BBC：中國年輕人受夠了加班，開心＞賺錢！

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Denise Hruby

關注中國以及南亞社會環境問題。

BBC、AJ、國際郵報撰稿人。

夜生活、博物館、音樂會……上海吸引著年輕人士的到來，並向他們展示著自己昂貴的物價。但這位來自中國中部地區的25歲的李哲鵬（音譯）卻無法享受城市的樂趣。

相反，他把大量的時間都留在辦公室工作上。他每天早上花一個半小時乘公交去郊區廉價的電商公司辦公室，9點準時到崗，通常要到晚上8點以後才能離開。

「大多數時候，根本沒必要工作這麼久，這其實是工作文化問題，」李哲鵬說。這位年輕人不得已必須遵循的工作日程在中國企業中已經非常普遍，人們稱其為「996」。從早上九點工作到晚上九點，一周工作六天。

拒絕12小時工作制

作為電商網站的初級員工，李哲鵬的工作內容是發布玩具和背包的文字描述。老闆甚至要求他星期天也要在家工作，回答來自澳大利亞、歐洲或美國的客戶提問。

李哲鵬的月薪是3500元，約560美金（406歐元）。這還不夠上海市中心外一間一居室公寓月租的一半，所以他和三個室友合租在一間小公寓里。

李哲鵬說，起初他覺得自己不能太挑剔，他的專業是英語，並不是那些備受追捧的科技專業，大學排名也比較低。他的很多朋友都失業了。

但不久後，他開始向僱主發起了反擊。這並不是個例，很多專家已經開始關注這一現象。

這一現象的領頭人往往是千禧一代中受過更好教育的一批，他們對自己的權利有更多的了解，比起上一代，他們傾向於做更有意義的工作。作為獨生子（中國的獨生子女政策直到2015年才被放寬），他們也是被嬌慣的一代，也敢於表達自己。

勞工權利專家李莒朋(音譯)觀察到了一些千禧一代對「996」的挑戰，他說：「根據我的經驗，年輕人，尤其是90年代後的年輕人，不願意加班——他們更以自我為中心。」

他們的父母和祖父母相對富裕，這是其中的原因之一。中國經濟的快速轉型催生了規模可觀的中產階級，2012年，中國城市人口中有近70%的人年收入在9000美元到3.4萬美元之間。而2000年，這個數字只有4%。

作為獨生子女，千禧一代得到了很多來自家庭的支持，即便他們職業發展不理想，也有家庭提供的資金支持。

雖然他們的選擇還很有限，但很多年輕人已經不再願意耗費長時間來換取微薄的薪水。

法律風險

比如，李哲鵬很快就決定，他不應該來上海，把每一個不眠的時間都耗費在辦公室里或上下班的路上。

「當你夜以繼日地工作，你會變得非常非常累，」李哲鵬說，「但是如果你抱怨，他們讓你換一個工作。」於是，工作20天之後，李哲鵬辭職了。

五松（音譯）網路科技公司(北京一家法律諮詢公司)和風投公司中國增長資本 (China Growth capital)的高級法律顧問張曉霖（音譯）發表了一份報告表示，現在有很多年輕員工起訴僱主的案例。

她說:「理論上，「996」的工時是違法的。」公司可以申請特別許可，不過也需要有業務需求和保障才可以申請。例如，飛行員或火車售票員的工作時間可以比中國法律規定的8小時更長。但像李哲鵬這樣的電商企業並沒有資格。

「即使這些公司申請這樣的工時，大多數也不會得到勞動行政部門的批准，」 張曉霖說。這在法律糾紛中，員工會處於有利地位。

她補充說，不僅是工作時間，還包括薪酬。她採訪過的初創企業中，超過40%都沒有明確加班補償方式。

李哲鵬的第二份工作也是在電商公司。他變得更加自信。在跟老闆談判時，他提出了工作量不能過於大的要求，並且希望能盡量準時下班。老闆同意了。

對李哲鵬的大多數同事來說，這一個勇敢的舉動。「同事們說我是他們的偶像，」 李哲鵬說。

「996工作制」的誕生

「996」工作文化的產生有其歷史原因。

21世紀初，中國的科技和初創企業開始蓬勃發展，大多數公司都在尋找願意夜以繼日工作的員工，這也幫助它們中的一些成長為中國最大的公司。比如騰訊(Tencent)現在是全球五大最有價值的公司之一。

風險投資家、Chinaccelerator的董事長William Bao Bean表示：「在過去的10-15年里，工作文化一直非常緊張。」此外，中國的科技公司是首批無薪加班的企業之一，而他們現在也都是大僱主，其他領域的公司也開始讓員工加班加點，以助企業的成功。

無償加班的正常化導致了「996」這個詞的出現，但William Bao Bean表示，這個短語的存在也標誌著人們的態度可能正在發生變化。

他說:「996這個詞的出現、被討論，都表明市場正在走向成熟。」

然而，William Bao Bean表示，喜歡自己工作環境的人不會抱怨工作時間。他說，很多公司會激勵員工，提供優厚的薪酬待遇，而也因此享有盛譽，這些公司很容易找到願意「996」工作而不抱怨的員工。

他說:「中國已經從一個被動的社會轉變到一個主動社會，人們從前總是被告知做什麼，而現在人們更願意做自己喜歡的事兒。這也是千禧一代的特點。」

程序員Johnson Wu每周工作6天，其中約有一半的工作時間是朝九晚九（其他公司基本也是這個要求）。他經常回家太晚，無法看著自己的孩子入眠，他已經很多年沒有看電視劇了。

Johnson Wu的僱主是華為，中國最大的科技公司之一，增長速度超過了手機競爭對手蘋果。他的薪水很好，公司名聲也很好。每當他介紹自己是華為員工時，人們都會點頭表示稱讚。

李哲鵬也在努力尋找一份類似的工作，一份有意義的工作，也許有更好的薪水，或者至少是更好的發展機會。儘管他在談判中取得了成功，但大約三個月後，他又辭去了這份工作。他說，這份工作並沒有讓他開心，他跟老闆的關係也不太好。

他現在靠自己微薄的積蓄生活，而在他想清楚自己到底要做什麼的階段，他的父母會在經濟上支援他。目前，他正在申請斐濟一家旅遊公司的工作。與此同時，他說:「這段時間，我就放鬆一下吧。」

*英文原文發表於2018年5月8日 BBC.com

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