職場中很多人都不敢向上司提建議，因為建議提好了功勞是上司的，如果建議沒提好上司認為你是不服從、鬧情緒，以後給你小鞋穿，那就麻煩大了，所以很多人上司說什麼就是什麼，上司說怎麼做就怎麼做，但是這樣很可能就會導致做很多無用功，那麼職場中到底該怎麼向上司提建議，而不被上司打壓呢？

一，暗示法。

職場中向上司提建議，最好不要直來直去，你必須要照顧上司的面子，讓上司的面子過得去，上司才好接受你的建議，畢竟人家是領導，他需要維護自己的權威和面子，所以你提建議的時候最好採取旁敲側擊的方式，暗示上司可能出現的問題，這樣既維護了上司的面子，自然也就贏得了上司的好感。

二，懸念法。

職場中向上司提建議，最好不要不留餘地，你必須要設置建議的懸念，吸引上司主動過問，當上司詢問時你就有了解釋的機會，這樣一來你的建議就有很大的機會被採納。不過你在設置懸念的時候，必須要注意分寸、方法，否則上司會認為你在端架子，那對你十分的反感，所以你必須要注意。

三，馬屁法。

職場中向上司提建議，最好不要貶低上司，你必須要太高表揚你上司，化解上司對你的敵意，當上司的心情放鬆了、心情愉悅了，你提出的建議上司才好接受，即使你的建議不合適，他也不會批評你。不過在採用馬屁的時候，千萬不要過分，不要誇大其詞，否則就會物極必反引起懷疑。

職場中會提建議的人，上司認為做事善於思考、查漏補缺；而不會提建議的人，上司認為做事常唱反調、對抗權力。對於第一種人上司們往往是培養重用，而對於第二種往往是打壓冷落，這就是差別。

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