七年過六科，這位「學渣」關於CPA價值的回答贊爆了！
有的人考CPA是有一個堅定而明確的信念，而有的人考CPA是因為跟風，不知道自己為什麼要考CPA是一件很可怕的事情！
2017年，CPA考生的報名人數是115.9萬人。
2018年第一季度末，中注協個人會員人數超過24萬，刷新人數記錄。
作為中國財會領域的第一大考，CPA既代表著大多數人的渴望，同時也一直在備受質疑。難度高、棄考率高、周期長、通過率低、持證人已超過24萬，考出來後不確定對自己未來的工作有沒有幫助。
那麼，我們為什麼還要考CPA？
其實對這個問題，我想每一個選擇考CPA的人心裡都有自己的答案，升職加薪也好，爭名逐利也好，這是獨立於難度、通過率等等過程之外的最終的原因。
去年，有個自稱「學渣」的考生終於通過了CPA專業階段的六科考試，而這個過程整整經歷了七年的時間。或許經歷了比別人更多的艱難和波折，他對備考CPA的意義理解的更透徹一些。
「無論是世俗，還是個人的精神，每個人在開始都要賦予自己一個備考CPA的理由，然後慢慢去發現其中的意義。」
01
要正視CPA對個人能力的提升
其實，和升職加薪這些因素相比，考CPA最核心的還是提升個人能力，這是很多CPA考生最容易忽略的問題所在。
所以我覺得，備考CPA之前，不要過度去強調自己的學歷和薪水問題，這樣容易給別人造成一種誤解，只要考出CPA，就能彌補你的學歷問題，也能解決你的加薪問題，而一旦最終的結果不如人意，大多數人都覺得是CPA沒用，很少有人會去審視，自己的實力是否真的夠到了薪資的要求。
這是我花了三年的時間才逐漸明白的道理。大學畢業後做了會計，渾渾噩噩過了兩年一成不變的生活，決心努力進事務所從頭開始，儘管進事務所的時候已經考過了兩科CPA，但是自身的技術和素質方面，還是和老同事差了很多。
而在事務所考CPA的過程中，才清楚的感受到CPA對自己搭建知識體系的作用。每個科目在這個體系中都有著不可替代的重要性。
從一個知之甚少的會計小白，到可以獨立帶一個IPO項目，考證給自己業務能力帶來的改變其實是肉眼可見的。
關於CPA對個人能力提升的意義，還想給大家舉一個反例。
前兩天有個朋友找我聊天，說他最近想跳槽，但是跑了幾次面試發現效果沒有想像中那麼好。朋友之前在一家非常小規模的私募做分析員，員工大概就4—5人左右，因為學歷的原因，老闆給的薪水比較低，剛剛夠生活開銷，連女朋友都不敢找。
去一家公募機構面試，對方看到他考了兩科CPA，提了一些專業性問題，結果他一個都答不上來，對方再細問原因，他說那是一年前考的，時間太久已經忘記了。可想而知，面試結果自然不會好。
他說，說到底對方還是覺得他學歷太低沒有錄用他，但其實換位思考一下，對方既然花了時間和精力來面試，自然是希望求職者的能力可以勝任這個崗位，學歷確實是面試失敗的其中一個因素，但學過的知識「一問三不知」或許才是失敗的主要原因。
如果證書沒有給個人能力帶來提升的話，那考證的意義又在哪裡呢？
02
CPA是大多數人求職的門檻條件
當然，少部分人考出了證書，但是求職失敗，並不能說明CPA在求職中沒有作用，相反，大多數情況下，CPA都是普通求職者的一大敲門磚。
很多人疑惑，七年考出CPA六科，我到底是怎麼做到的，其實這種情況很正常，雖然全網都在宣傳「一年六科」的學霸，但那畢竟是少數，多的是報了名交了費，十年後依然一科都沒考出來的「學渣」。
大學剛畢業的當年，我也報名參加CPA考試，但是並沒有堅持複習下去，只過了一門最簡單的經濟法，結果第二年覺得太難又擱置了一年時間。第三年想去事務所工作時，才努努力考過了會計和稅法，結果後來到事務所以後工作強度太大，審計和財管都掛了，第五年通過了審計，第六年通過了財管和戰略，去年重新通過成績作廢的經濟法。
這個過程中，通過經濟法、會計和稅法、拿到事務所的offer對我的感觸還是比較大的。而且大多數情況下，CPA對求職都是非常有利的。之前很多人都貼過天健的一張2018年高級審計員招聘貼，CPA考試通過兩門以上，尤其是專業階段六科全部通過的會優先考慮。
無論面試中企業是否會考察你的真正實力，至少在簡歷關，通過CPA是具有很大的優勢的。
之前備考的時候加過一個高頓CPA脫產班的考友微信，他說自己選擇脫產也是迫不得已，在職考了兩年，中途很輕易就想放棄，儘管脫產這一年吃了很多苦，但真正找到自己喜歡的工作以後，又覺得這一切都很值得。
03
心態上放平CPA對升職加薪的作用
CPA對升職加薪有沒有用，當然有，但是前期一定要放平心態，因為CPA首先要做的是提升個人能力，能力撐得起野心的時候，才是發揮升職加薪的作用最合適的時候。
而且，CPA在事務所的求職中發揮的作用比較突出，在事務所的晉陞和加薪中也比較典型。我們先來說說CPA對晉陞的意義。
下圖是事務所各級別晉陞所需要的時長，很多會計人想去事務所工作，除了事務所的工作強度高，可以在短時間內提升能力以外，還有一個原因就是事務所的晉陞比較透明，對自己以後跳槽有很大的好處。
但是從資深員工到經理，沒有CPA是絕對不行的，所以在事務所考CPA就是一個永恆存在的話題。那麼反觀企業中的會計人，每個人都想做財務經理，每個人都想成為CFO，而企業寧願去四大花大價錢挖一個CPA持證人，也不從內部提拔，從根本原因上來說，還是企業比較信任四大人的專業能力，比較信任CPA證書。
考CPA對薪資增長的意義也是如此。
事務所中CPA對薪資增長最直接的作用就是Q—pay，每個月可以比同級人多拿500—2000元左右，這對剛畢業的應屆畢業生來說還是比較有好處的。而且考出CPA能力提升以後，可以獨立帶IPO項目，薪資是成倍數增長的，所以如果考出證書薪資不高的話，可以先審視一下自己的能力，再確定是什麼原因。
在企業中也是如此，同等學歷背景下，誰有CPA證書，誰具備了更高的能力，誰能承擔更多的責任，為企業創造更多的價值，誰就能獲得這個加薪的權利。而不是誰拿證比較早，誰就有機會拿更多的薪水。
04
考CPA也是重塑自己價值觀的過程
坦白講，無論是對學霸，還是學渣，考CPA都是一件很折磨人的事情。每個人都是在不斷地肯定和否定自己的過程中，一步步想清楚一些問題，明白考CPA對自己最大的意義是什麼。而這個過程中，想問題的過程，也是在打碎，然後重塑自己的價值觀。
首先，可以思考一下為什麼別人可以考過，而我考不過。除了一年六科的學霸，多的是花三年、四年，甚至五年時間考過CPA六科的普通人，為什麼別人可以一直堅持下來，而自己花了7年時間，到實在沒有退路的時候才考出了證書。
其次問問自己，為了考CPA我能努力到什麼程度。第一年備考的時候，我以為自己每周末學習2天就已經比別人用功的多，直到在事務所，看到很多人深夜11點下班後看書到2點，自己也體會過那種生活才知道，真正有目標的人都是可以不睡覺的。
最後想一想，在自己覺得堅持不下去的時候，到底該花時間難過，還是該花時間想辦法。畢竟你難過與否，CPA就在那裡，就像之前很多人看過的挖井的那個故事一樣，看到別人挖出了水，或許你再稍微堅持一點點，自己也會挖出水源來。
換句話說，CPA可以替換成生活中任何一個目標，別人用2年時間做成了一件事，我用了7年，所以我更在意過程中收穫了什麼，無論成功還是失敗，都是人生不可多得的經驗。而不管多少年，只要能堅持做完這件事，其實就已經明白，這件事對自己的意義究竟是什麼。
你當初是為了什麼而考的CPA？
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