第一份工作重要嗎？
這是譚某的第8篇原創
又到了一年的畢業季，大四的小夥伴們也要開始找工作，或已經找好工作了。
這是準備進入社會參加工作的同學們要選擇的第一份工作。
人們對第一份工作也可能有點不一樣的特殊情感，畢竟代表著正式告別學生身份。
在我畢業參加工作後差不多半年，跟同學在過年參加的一次聚會上。
我詢問了同學們對第一份工作的看法，發現同學們好多都在抱怨，埋怨實際工作內容跟理想不符、學不到東西、轉正漲薪不高等，很少有幾人不後悔自己的當時的決定的。
其中不乏幾個直接裸辭的，談話間彷彿對自己認真準備校園招聘的行為感到可笑，到頭準備這麼多反而進入了一個坑。
那麼，是我們90後的理想太高嗎？還是我們90後眼高手低，吃不了苦？
我常常聽別人說，第一份工作很重要！
確實，第一份工作很重要。它代表著我們正式成為職場人士，我們以後的職場生涯都從它開始。第一份工作就做的很不開心，可能對我們以後對職場產生消極的態度。
我們以後的職業素養、拼搏精神都在第一份工作時能得到驗證與影響。
在初進職場養成的習慣可能以後都難以改正，伴隨終生。
而且第一份工作所在的行業也影響著你以後的生活節奏、態度與所處行業，比如你進互聯網行業和進入傳統企業就有很大的不同，一個超快節奏，一個慢中帶穩，行業內容也不一樣。
我見過一批公司的實習生，進來後發現工作內容不合自己胃口，每天鬱鬱寡歡，消極怠工，最後也是黯然離開。
而產生這種情況的原因有很多。
①大學生能夠獲得的信息，數量與質量都很有限
我們大學生獲得信息的方式，可能都來源於一些影視劇、雞湯文、雜誌，其實很多誤解都基本來源於此。就算進入互聯網時代，信息的嚴重不對稱問題還是沒解決，造成了大部分人對第一份工作的委屈。
對於公司來的招聘，我們甚至連每個崗位是幹什麼的可能都不是很了解。
導致我們在第一份工作時，發現工作的理想與現實的巨大落差，從而吐槽、消極或者受不了直接裸辭。
②企業招聘要求其實並不真實
很多的工作，招聘時講的天花亂墜、各種高大上，你馬上就被吸引，覺得能夠待在裡面應該很有前途。
現實是，你一個大學生畢業，其實進去是乾的初中畢業生都能幹的事，整整數據、打打雜、跑跑腿、最多弄個PPT。
其實，這也無可厚非，怪不得別人企業家。
你想，反正我招個大學生，給的錢又不多，也算是廉價勞動力，合著還能去校園招聘里打個企業的廣告，既能提高企業知名度又能顯得有牌面，公司里這麼多大學生，你看，整體素質多高，何樂而不為呢。
③工作內容與招聘時要求不符
有些HR，為了完成招聘數量，對工作的一些內容進行了不正確的描述。
在招聘時跟你說是設計崗，結果進去發現讓你做生產、去工廠現場，工作跟招聘時說的並不一樣。你的心情肯定很惆悵，想罵那HR。
那麼，對第一份工作不滿意，該怎麼辦？
調整自己的心態，及時減少損失。
正視理想和現實的差距，這就是你真正成熟的開始。
你可能有著遠大理想，想著步入社會好好大幹一場，升職加薪。
可現實是，你公司里組織結構、人員臃腫，工作效率低下，工作互相推諉，有人天天只為混日子，直屬的boss你覺得愚鈍、難以溝通。
如果你想離開，請先想一想，你是否有離開的勇氣與準備？你是否有能力勝任更好的工作？
如果沒有，請好好學習修鍊升級自己的技能。
如果實在受不了了，有裸辭的勇氣和錢，不必在這個你討厭的地方死磕，趁早走及時止損才是明智的選擇。
工作的本質就是讓你獲得更值錢的能力，一切不能讓你提高價值的工作都是在浪費時間。
你可能選錯第一份工作而浪費了一段時光，一個應屆生身份，但只要明白了自己想要幹什麼，喜歡什麼，適合什麼，多少歲出發都不晚。
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