簡歷應該這樣寫

最新 05-15

快面臨找工作的你，是否認真思考過簡歷怎麼寫才能打動HR的心，讓ta給你一份面試的機會呢？

是否也想著像陳可依一樣花幾十塊錢去買份簡歷模板呢？

或者是去網上填寫信息自動生成簡歷呢？

當你的簡歷被拒的時候，你會想HR連你的面都沒有見過憑什麼，拒絕你辛辛苦苦寫的簡歷，而你需要做的是，像抓住另一半的心一樣抓住HR的心，讓ta看到你對他們公司的「愛」。

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1、切勿海投—— 拒絕一份簡歷，千萬崗位

如果你和我舍友一樣一心只想做後端或者前端的工作，那你拿著一份簡歷海投也是可以的，不過也要看清楚企業的具體崗位要求和任職資格，不然，你的簡歷HR照樣會說刷就會刷的。

你要是真的想獲得一個企業的認同，並且順利進入面試，你就應該針對你心儀的公司，去了解公司文化，在簡歷上努力變成公司想要的人。

2、眼緣很重要（顏值即正義） —— 把簡歷色系調成企業色

如何成為公司心上人，除了私下去了解公司以外，還要把你的了解表現出來，HR一看你的簡歷就知道你對他們公司的熱愛，在會個看臉的時代，簡歷的顏值也很重要，情人眼裡出西施，在把簡歷色系調成企業色，投其所好。

當你的簡歷製作成該公司HR也會有這樣的感覺，這樣你給ta的第一感覺，你是認同公司文化，公司目標，比如：去面試阿里，把簡歷的色調改成白橙色系；去攜程面試，把簡歷改成橙藍色系……

這樣給HR的感覺就是，你對他們公司的重視，一看就是用心做了簡歷的，而不是海投黨，好感度會+1哦。

3、拒絕無效信息（勝敗在內涵）—— 與求職崗位無關的信息不要寫

看完顏值後，要看另一半的內涵啦！外表再好看的人，只能當花瓶，而我們的簡歷不能像花瓶一樣，HR會每天都會看很多簡歷，通過外表吸引HR的目光以後，還需要用內涵來抓住HR的心，什麼樣的文字信息會吸引HR從你的簡歷中對你這個人感興趣，這需要你完全讀懂「崗位職責」和「任職要求」，所謂「崗位職責」，這需要你清楚的知道，你到了該崗位以後要做什麼，你是否具有一定的技能和興趣去該崗位認真工作；所謂「任職要求」，是公司要求你是個什麼樣的人，你要在簡歷上體現出你的技能與崗位的匹配度。

千萬不要是，你應聘一個設計師崗位，寫你在唱歌方面的造詣（笑哭）。

4、與崗位匹配的關鍵詞（打動對方） ——很多軟體簡歷篩選都會根據簡歷中的關鍵詞

有時候你會覺得，你有足夠的實習經驗，也有足夠多的獎項，但是投了無數的簡歷，都石沉大海，無人問津，這時候你就應該注意個人技能表述中是否針對該崗位寫出有針對性的關鍵詞。

比如：你要應聘一個人事的崗位，你曾在某獵頭實習過。

你的簡歷上這樣描述：在某獵頭工作做過獵頭，熟悉人事相關工作

修改：在某獵頭公司做過獵頭顧問，主要工作是通過已有簡歷挑選優質候選人，並根據其身份，職能，薪酬匹配與該候選人合適的崗位。

簡單的表述清楚，你之前的崗位與應聘崗位所匹配的關鍵詞，從而更能提高簡歷的入選率。

5、一頁紙即可—— 應屆生能有多少經歷讓HR浪費時間多翻幾頁

對於毫無工作經驗的應屆生來說，最好把自己的所有有效信息寫在一張紙上，讓HR確認過眼神，你是對的人，而不是勞駕HR從你的人生信息中，匹配適合他們的需求。