解析Offer中的秘密，維護個人利益必讀

Offer一般是單位提供給求職者的一個錄用意向，以合同的形式提供，一般都是發到電子郵箱，要求擬錄用者回復確認，表明接受用人單位的錄用意向，願意到用人單位工作。所以，這實際上相當於個人和企業簽署的一個合同。一般這種形式在外企或者互聯網公司里都比較常見。

一份小小的Offer中包含哪些內容？都藏著哪些你不知道秘密？如果同意接受Offer又反悔怎麼辦？如何優雅地拒絕一份Offer？本文帶你詳細了解。

希望能夠幫助有心儀Offer的候選人更好的維護個人權益和做出選擇，也希望能夠幫助用人單位更好的用不同條件吸引優秀候選人加入。

完整的Offer包含哪些內容

一份完整的Offer一般包括以下幾項內容：

1、基本信息：職位名稱、所在部門、職位等級、彙報關係等；

2、薪資福利：試用期、具體薪資構成，試用期薪資、福利狀況等；

3、報到事宜：具體聯繫方式，報到時間、地點，報告需要帶的資料等；

4、其他說明：如回復offer的形式、加班/出差情況、公司的培訓、發展、簽約年限及違約金等補充說明。

Offer發出的形式

作為一種正式的要約，一般要求Offer能以書面並加蓋企業公章（HR部門章也可）的形式發出，正規的公司，特別是一些外資，大多會以這種正式的信函的方式發出Offer，國內一些企業也有的是通過郵件發送Offer，這時候如果企業HR，用的公司郵箱，代表的身份是企業，雖然有瑕疵，但也具備一定的要約效率，可以認可，一旦發生糾紛，多也偏向於求職者。

求職者一旦收到了Offer，按照要求予以了回復（郵件答覆，或簽字回傳等），代表認可並接受該Offer。

Offer要點匯總

一、基本信息：

Offer上應該有明確的錄用意向，如「某某公司希望聘任您，相關事項如下」云云，如果Offer上一些信息不清晰，模擬兩可，則需要在這時了解清楚，不要等到你報到了簽合同再去了解，所有的疑問在談offer的時候就應該明確。

職級是Offer中非常重要的一個因素，但職級架構每家機構差異也很大，不同的職位所對應的基本信息也不一樣，需要具體職位具體分析，但通用的大概有以下幾點：

該機構職級架構如何？每個職級對應的人員背景、經驗年限如何？Offer職位具體定在哪個職級？是否有明確的晉陞通道？是否有明確的業績要求或年限要求？對於高管是否有天花板？

二、薪資福利：

薪酬是所有Offer的最重要因素之一，也可能是很多人考慮新機會的原因。其實薪資除了所謂的基本月薪，還有其他很多因素，以下詳細說明：

1、月薪

主要注意以下問題：是稅前還是稅後，這個差別很大，稅後工資=稅前工資－社會保險個人承擔部分－公積金個人承擔部分－個人所得稅。工資的類型是固定工資還是績效工資，是按照正常五險一金還是最低五險一金。試用期是幾個月？薪資是全額發放還是按比例發放？

現在很多企業為了吸引人才，還會有股權期權的約定，符合約定條件後，員工即可兌現相應的股權/期權收益。有一些處於高速發展期或者創業企業，其股權/期權的收益在員工整體收入佔比很大，甚至會遠遠超過員工的直接薪資收入。

2、獎金

年終獎是否可以承諾，是否能夠寫在Offer當中，年終獎大概區間是多少，按照什麼標準發放（按照公司業績/部門業績/個人績效等），什麼形式發放（按月度/季度/年度發放），什麼級別開始享受基金Carry分成，平台與團隊分成比例是多少，團隊內是否有明確的獎金分配機制。

3、其他福利/補貼

企業很多的附加福利也是具有很強吸引力的，比如免費住宿、低價食堂、各類補貼、企業年金、商業保險等。這些福利屬於薪資標準外的額外收穫，是能幫助職場新人解決燃眉之急的。

要注意這一部分具體金額是多少，多久發放一次（按月/季度/年度），通過什麼形式發放（和工資一起發放/通過其他銀行卡發放/通過發票報銷）。

三、報道事宜：

通常機構著急用人會希望候選人儘早入職，但也存在候選人可能出於客觀或主管的因素需要推遲入職時間，所以需要雙方根據具體情況協商：

報道的時間、地點、聯繫人和聯繫方式，需要準備的資料，是否需要簽訂保密期/禁業協議等。

正式入職前先來機構花部分時間工作是否會有相應補貼，具體金額如何計算，如由於入職期較早導致候選人損失在原機構大額獎金，是否存在相應補貼等。

四、其他說明

一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，關鍵還要看工作有沒有技術含量，對於你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對於你跳槽、升職有沒有幫助。

工作強度也是需要考慮的一個因素，在簽Offer之前，要充分考慮工作崗位是否需要經常加班和出差，對於加班和出差的補助是否有明確的規定，如果自己不能忍受長期的加班出差，那麼就要慎重簽Offer。

另外，如果公司里有比較完善的培訓體系，也是加分項，公司的培訓可以幫你短時間內提升個人能力，在簽約前，可以問清楚單位有哪些培訓計劃，看看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

關於Offer的法律效力

在企業招聘實務中很多企業在經過面試進行層層篩選之後，會向決定錄用的候選人發出一份Offer（錄用通知）。

發出Offer往往是用人單位與新聘員工簽訂勞動合同的一個前置階段，甚至成為一些企業招聘過程中的一個必經程序。

從定義上來講，對要約者（企業方）是有約束的，代表企業的承諾，然而在實務操作中亦有一些企業對於錄用通知的性質認識不清，在發出錄用通知後又反悔，雖然這種情況並不多見，但殊不知此中蘊藏著巨大的法律風險，在該類案件中企業的敗訴率居高不下。

以前有過案例，企業發出Offer最後因為種種原因不履行，最後對求職者給予了補償。

雖然看上去，Offer對企業要約方有約束，對個人似乎沒有任何約束（對個人的約束多以三方協議明確），但如果企業方在Offer上規定了個人的違約條款，就需要求職者遵守，一旦違約也要承擔相應違約責任。

如何優雅地拒絕一份Offer

有時候，優秀真的會困擾你。在經歷了無數場面試之後，你終於選中了自己未來的金主。可是offer又不只有一個，那面對其餘的offer你該如何拒絕？下面的幾個小技巧或許可以幫你既委婉的拒絕offer又不得罪HR。

1、確認你拒絕offer的原因

拒絕offer的理由有很多：工資給的少、title不夠高，或者覺得公司不夠靠譜等等。當然更多的原因，是因為你有更好的offer可以選擇。

在沒有其他更好的offer可以選擇而有些理由又是可以協商的，那你大可和HR先進行協商後再做決定。

2、拒絕offer的態度要謙虛

即使沒有規定違約條款，求職者如果真的決定放棄Offer，建議與企業方良好溝通，體現自己的職業精神，說明客觀原因和自己的真實想法，

可以給HR打個電話說明原因。但是請注意，你一定要謙虛地表示感謝與歉意，而且拒絕offer的理由也要合情合理。

「覺得職位不太符合我以後的職業規劃」或者「經過深思熟慮之後覺得自己和崗位還是不太適合」這種回答，比「我接到另外一個offer的薪資比你給我的多」好太多。

更不要以一個失蹤表示自己自願放棄Offer，這時你很有可能會進入到HR的黑名單，說不定會影響自己的職業發展。

3、表示願意和HR保持聯繫

雖然你拒絕了offer，但其實大家還都在一個行業里。所以，你大可提出願意和HR保持聯繫的建議，甚至也可以給HR推薦其他合適的人選。

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