這五種領導是職場上的絆腳石，遇見了就自求多福吧

在職場上，我們會遇到形形色色的人。有些是貴人，可以幫助我們在職場上越走越遠，升職加薪是分分鐘的事；而有些人卻是職場路上的絆腳石，他們的一言一行都深深影響著我們前進的步伐，甚至可能把我們逼到辭職的境地。

一般來說，職場中圍繞在我們身邊的人包括上司、同事、下屬三種。其中，對個人影響最大的是上司，而兩者關係的好壞，將直接影響我們的仕途。那麼，什麼樣的領導會是我們職場路上的「絆腳石」，不值得追隨？

言而無信的領導

眾所周知，誠信是職場上最寶貴的品質，尤其作為一個領導，更應該講誠信，有一說一，言而有信，如果不能做到誠信，領導就無法得到下屬的支持，以及合作夥伴的信任。

所以，若在職場上碰到那種只會「玩嘴上功夫」的領導，就別對他們的承諾有太多期待，努力做好自己的工作即可。

安於現狀的領導

有些領導是那種陞官了就沒有拼勁的人，他們安於現狀，不想做出大成就，對競爭沒有充分的認識，對機會也不敏感。說實話，這種領導有些自私，只顧自己的崗位穩不穩，不管其他員工過得好不好。

在這種領導的團隊里，員工很難做出一番大成就，因為領導只在乎眼前的利益，不在乎未來的發展。

情商低的領導

在職場上，情商要比智商更重要。不信大家可以觀察，情商高的人基本上都混得不錯。同事情商低可以忍受，但領導情商低，真的是敢怒不敢言。情商欠佳的領導往往表現為：不會說話，自命清高，誰都看不起，懟客戶懟員工。

作為這種領導的手下，讚美表揚的話一句都聽不到，輕視罵人的話倒是天天聽，內心備受折磨。時間一久，便有了辭職的念頭。

能力不足的領導

任何一個行業的工作者，都希望自己的領導有能力勝任工作。但現實中，我們總會遇到能力不足的人。所謂「兵強強一個，將熊熊一窩」，若遇到沒能力的領導，想要出人頭地，難上加難。

小編曾經就遇到過一個能力不足的領導，這個領導每天不好好工作，也不考慮團隊業績，只知道「照顧」女朋友。儘管如此，大BOSS也不開除他，因為他倆是親戚。在這樣的團隊待了倆月，我辭職了……

只給活干，不給錢的領導

這種領導多出現在創業公司，他們格局大、有夢想、情商高、能力強，他們會描繪很美麗的藍圖，跟著他們，感覺自己馬上就能成為最牛的人。

然而，想像是豐滿的，現實是骨感的。不可否認，這種領導是好領導，值得追隨，他們每天給員工布置很多任務，讓員工過得非常充實，但就是不及時發工資或者工資給的少，把員工當成實現自己偉大夢想的廉價勞動力。遇見這種領導，就果斷離開吧！

總而言之，挑工作就是挑領導，只有跟隨各方面能力都很強的領導，我們才會成長進步。如果不幸，遇到了上面這5種領導，就要小心了！

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