辭職一個月後，後悔了，想回原公司，領導竟然這麼說？

小鄧大學畢業後，在家鄉三線城市的一家公司找到一份工作。先從專員干起，4年之後才升到主管的職位。年薪也漲到了10萬。但是升主管2年之後，他的工資一直沒有漲。而30歲的他，作為一家之主，背負著養家重任，要撫養小孩，家庭日用，房貸，車貸，還有年老體弱的父母的貼補等等。所以，他每天都壓力山大。

面對停滯的工資和日益高漲的消費，他終於坐不住了，去跟領導提加薪，直接領導倒是沒說什麼，但是人力資源的負責人卻拒絕了，理由是2年前他升主管的時候加薪幅度很大，達到了25%，所以此時不宜再加薪。

小鄧沒辦法，回去就悄悄開始找別的工作，最後一家深圳的公司給他伸來了橄欖枝，年薪直接增加到15萬，50%的漲幅！於是小鄧就提了辭職，去深圳上班了。

但沒想到的是，深圳的生活成本比原來的城市高了很多，尤其是房價，以他目前的薪水，想在深圳買房，只能等下輩子。另外，租房、吃喝、交通、應酬雜七雜八下來，竟然攢不下太多錢，更別提供養家庭了。何況，新公司關係複雜，令他疲於應付。由於家人也沒過來，常常想家。讓他很快就後悔來深圳這個決定了。

思前想後好幾天，他終於鼓起勇氣問原領導自己能不能回去工作，原來自己考慮欠妥，過於衝動。

小鄧的直屬領導倒是很痛快的歡迎他回來，但又在人力資源負責人那裡卡住了。

小鄧的領導認為，小鄧在公司工作6年，經驗豐富，業務熟悉，人品也不錯，任勞任怨、勤勤懇懇，跟團隊關係也很好。只是由於生活的壓力，做出了一時衝動的決定，情有可原。

而且，如果這次允許他重新回來上班，小鄧一定會非常感激公司，會加倍努力工作，對公司也會更加忠誠。有百利而無一害。

但人力資源負責人卻認為，小鄧是因為對薪資不滿意而離職，那麼回來後就會對薪資滿意了嗎？何況，加薪而不得就跳槽的人，對公司不忠誠，不可原諒！

於是，兩位領導各執己見，一時難以達成一致，最後交到了總經理那裡裁決。

如果你是總經理，你會怎麼決定呢？如果你是小鄧，你會像他這樣回原公司嗎？歡迎在評論區交流，一起討論！

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