《北京女子圖鑑》這3點最假

《北京女子圖鑑》拍得真實嗎？當然不真實。

理由很簡單：它將一條晉陞的小路描繪成正道，無論是飯局上認識的能介紹工作的老闆，還是一張創口貼就搞定的上司，即便有個例循此前行到達目的地，也脫離了「北京女子」的主題，失去了代表性。

這部《北京女子圖鑑》問世後，許多人也發表評論說這就是自己看到的現狀。當然一部劇，不可能從主幹到現實，完全不真實。但細節的真實，並不代表真實，故事的邏輯、人物的發展，都是虛的，那就不行。

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這樣任性隨意的老闆不說只應天上有

也差不多只有劇里有了

一個崗位對老闆來說意味著什麼呢？一進一出。進是指員工創造的價值，出是工資獎金社保什麼的。

現在企業的崗位都經過嚴謹考評規劃，小企業老闆不會拿自己的真金白銀隨便做人情，還是不怎麼熟的，沒什麼圖的人情；大企業更是自有一套流程，玩一言堂不容易。

職場中混到管理層的人，都不會感情用事到將自己的財產隨意處置，一套大平層出租至少五位數。就這樣做人情，這樣隨性的財務管理能力，靠什麼積累的前期財富呢？

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這樣沿小路扶搖直上的職場女性有

但餘下的99%都在艱難地蹣跚跋涉

我熟悉的北漂，無論是北京名校出身，還是如劇中主角一樣外地的，做媒體的，做廣告的，工科或者金融，獲得工作的方式，99%都是投簡歷、跑招聘會，在小公司熬經驗，大公司熬資歷，達到一定高度後，就是獵頭推薦。剩下的1%確實是靠背景，但那可不是飯局上認識的交情。

真實的職場女性生存狀況如何呢？看劇中故事，不如實打實看看調研數據。在智聯招聘《2018中國女性職場現狀調查報告》里，有一項發現和劇情結合起來看非常有意思：

職場女性的收入，除了更多參與到提高生活品質和家庭長遠發展里，對個人學習進修的投入也多於男性。「慷慨」的自我投資，讓女性對未來職業規劃中表現出比男性更積極的職業狀態：不斷提升，獲得個人價值的增值、獨當一面，接受更多工作挑戰、擁有更加清晰的職業發展路徑。

我身邊一個朋友，海歸學歷，小城市中產家庭出身，剛去北京時，還租過偏遠的合租房，一步步從人事專員開始做起。因為語言優勢，她最初去的韓企，韓國企業非常注重「輩分」，作為新人的她形容當時的工作感受就是：一天下來，腰都沒幾分鐘能直的時候，都在九十度鞠躬問好中。平時加班多，一到招聘季，更是每個城市跑校招。業餘時間她還報英語班，比高考生都刻苦。現在工作八年，跳了幾次槽，終於在一家大企業升成經理，朋友圈裡雲淡風氣地曬升職郵件，但私下和我說：從副經理，到經理，鬼知道我受了多少苦，這是我該得的。

雖然總有些不靠譜的電視劇將都市妖魔化，將職場女性刻畫成有各種旁門左道護體的幸運兒或寄生蟲。但大部分職場女性，都在努力提升自己、承擔責任，一步一個腳印地向前跋涉，哪怕現狀並不樂觀。

3

現代職場人對品質生活的追求

不是一個LV包就能定義的

劇中出現了很多看似享受繁華生活，幸福感卻很低的人。

比如一開頭出現的吳總，年輕有為，英俊富有，每天穿梭在飯局和美女中，但是生活空洞，靠撩騷以打發時間，回家前還要往身上噴白酒糊弄太太。

比如媽寶男，看似光鮮，實則毫無主心骨，任何事都不能自己做主。雖然這些刻畫都過分標籤化，但在這些人身上，也可以看到燈紅酒綠生活其實並不等於幸福。

於是女主角一路追求的LV，真的就代表了幸福嗎？

知乎上有個熱門問題，月薪多少最幸福？一個匿名高贊回答，大致說：

月薪3000：和老婆租房住，加班到深夜，出來吃碗羊肉粉都很幸福。月薪6000：有了第一個房子，還貸很辛苦，但是在家裡自己煮一碗面也是那麼幸福。月薪10000：有了孩子，買了車子，可是不幸福了，因為你總是注意到身邊的人比你過得輕鬆又高質...

職場中可獲得的幸福感，收入和物質當然是一部分，但若將北漂族的打拚，矮化成追求物質，就未免太小看職場人了。

真正有品質的生活，不是以奢侈品來定義的，更不是以金錢多少來衡量的。我觀察身邊的朋友，拋開金錢多少，他們會在通宵加班趕完一個項目後去日本吃一次米其林大師的懷石料理，會在情場失戀職場失意的時候買一套真絲四件套讓自己好好睡一覺，會在物質需求得以滿足時去聽一場音樂會，研習一樣樂器，觀摩一場展覽。

來源：智聯招聘

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