90後怒懟老員工「占著茅坑」，被罰600元，老闆宣布一事，車間全傻！

小林大學工科畢業，在一家工廠幹了三年技術員，一直在打下手，感覺到自己毫無用武之地。於是跳槽到這家公司，還是干老本行，在生產製造一線做助理工程師，好歹因為有三年工作經驗，工資漲了一點，但還是感覺渾身使不上勁。

小林入職前，以為助理工程師比技術員高大上一點，以為可以施展拳腳了。入職後，才發現名字好聽，其實就是打雜的。給老張師傅當助手，端茶倒水，打掃衛生，臟活累活都干，工資獎金最低，還要端著師傅，捧著師傅，因為師傅手裡還有30%的考核權重。

前不久，小林看見師傅按照圖紙加工一件訂製產品樣品，根據所學的知識和幾年的工作實踐，再加上小林平時喜歡關注這類產品的網上信息，對這個產品外觀和性能有一些自己的見解。小林趁著師傅挺高興的時候，委婉地建議，這個樣品是不是可以修改一下圖紙，讓客戶更更加滿意，市場銷路也好一點。

張師傅一聽就煩了，改什麼改，改好了也不漲工資，還費力不討好；改壞了誰負這個責任？！張師傅教導他：「小林啊，年輕人有想法有點子固然好，但首先要學會做人做事，不要瞞著鍋台上炕啊，要懂規矩。」小林壓抑了幾年的鬱悶，就像小火山噴發了一樣，大聲怒回去：「我只是提合理化建議，怎麼就是不懂做人做事了，倒是你們老員工占著茅坑不拉屎吧。」

小林與老張的爭吵，引起了旁邊一些員工過來勸架。只有一個人站在旁邊沒有動手，看了一會兒就走了。過了半個月，車間主任扣了小林30%月獎600元，看到小林眼裡含著委屈的淚花，老張心裡也有點不落忍，嘴巴張了又合，合了又張，始終沒有說出話來。

又過了半個月，公司突然宣布提拔小林為車間主任，車間里大大小小的員工都愣住了。過來宣布任命的是剛上任的新老闆，是引進大股東派來的職業經理人，老闆站在小林和老張吵架的地方，大聲說：上次我過來考察，第一件事，就遇到了小林和老師傅的爭吵，我聽了你們的吵吵鬧鬧，發現你們中間其實有許多有思想有創新的人，反而增強了我的投資信心。

老張師傅有技術有經驗有優良傳統，小林徒弟有想法有創新有市場意識，他們兩個人都是兩個群體的代表，如果把這兩個群體的優勢有機結合好，我們公司將更有作為，只要大家好好配合，好好努力，明年在獎金上咱們打一個翻身仗。

大家熱烈鼓掌，紛紛祝賀小林，第一個過來擁抱小林的是老張，老張什麼話也沒說，只是用力地拍拍了小林的肩膀，小林啥話也沒說，只是緊緊地握住老張不滿老繭的大手。

PS：在一些傳統企業，有時候老員工與年輕員工會產生理念上的衝突，表面上做人做事上的矛盾，其實還是市場理念和運行機制的問題。這位新老闆抓了事物的本質，發揮年輕人的創新優勢，再嫁接老員工的豐富經驗，讓兩種優勢融合促進，而不是互相打架，最終的目的是讓新老員工都有豐厚的回報才是經營王道。

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