她們是矽谷科技界女神，也是超人媽媽
在 COMPASS 中，有一場討論話題格外引人注目，那就是「Women in Tech」。在 COMPASS 籌備前期，舉辦這樣一場討論的呼聲非常高，因為在矽谷的大環境中，矽谷女性的力量和聲音有著十足的分量。在母親節來臨之際，Leap 特別推出 5 Takeaways from 「Women in Tech」Panel。
母親節快樂！
矽谷女性不僅在科技、學術、商業上面做出了巨大的貢獻，也因為母親的身份而備受尊重。「又是矽谷寶媽，又在工作中有舉足輕重的地位」，這樣的生活聽起來很辛苦，但是她們也樂在其中，享受著家庭帶來的幸福，也享受著工作中的滿足感。這些女性不僅滿足於「我需要一份工作」，在照顧家庭的同時，也在不斷進行著自我提升，尋找新機遇創造價值。
生活真的會一帆風順么？不是這樣的。
Facebook 的 Product Design 副總裁 Julie Zhuo 在2016年底的一篇 Medium 文章《The Fear of Going Back》中表示，她在生完第二個寶寶後，害怕無法很好地同時照顧家庭和工作，她害怕回到工作中，會無法跟上工作節奏和團隊工作，等等。
她不是一個人，我們身邊有太多女性也出現過這樣的念頭和負面情緒。我們想做一些什麼。所以我們在 COMPASS 上與SVCW 合作，建立了「兒童照料區」，讓更多女性能有時間參加會議，發表自己的聲音；我們在 COMPASS上舉辦了「Women in Tech」的討論，請來了矽谷出色的職場女性，分享她們的故事與給更多女性的建議。
這些出色的職場女性供職於世界上最著名的幾家公司，她們在工程領域和負責技術團隊的經驗加起來有60多年。這次與她們的對話的重要性不言而喻。她們介紹了自己的職業道路，都經歷了哪些危機，是如何平衡工作和家庭的。
母親節來臨之際，我們總結了 COMPASS 上「Women in Tech」的討論，最重要的5條建議分享給工作中的女性。在 COMPASS 當天，擔當主持人的 Mo-Yun Fong 巧妙地引導了這場對話，幫助我們深入挖掘這些傑出女性的成功經驗：
她們是如何在科技領域崛起的？
我們可以從她們的成功中學到什麼？
1.
不要隨遇而安，也不要以為輕輕鬆鬆就能成功
李寧（Ning Li）是 Facebook 首位女性工程副總裁 (VP of Engineering at Facebook) ，在她選擇去 Facebook 工作之前，她已經在 IBM 工作了7年。這是一份非常穩定的工作，但是她選擇放棄這份舒適的工作，加入到 Facebook。她說：「我完全是出於強烈的好奇心，想知道在這麼大規模的業務之下，他們是如何解決系統框架問題的？我也很想去試試，這過程肯定能幫我學到很多。」
Facebook 當時是快速發展的創業公司，公司文化和之前所體驗到的完全不同，並且她面臨著前所未有的挑戰。最終，她順從了自己的好奇心，冒著風險加入了 Facebook。在這裡，她竭盡所能學習各種新技能去幫助公司擴大規模，最終成為了Facebook 的工程副總裁。
李寧也分享了一段自己體會：「只有不斷創新、掌握新的技能，才有機會解決更新、更重要的問題。不然的話，就永遠只能用重複的技能解決重複的問題。這樣怎麼可能實現職業發展的飛躍呢？」
Panel: Women in Tech
Sophie Wang (左一)、Li Fan (左二)、
Li Ning (右二)、Mo-Yun Fong (右一)
范麗（Li Fan）在 Google 做工程師的時候，也有過類似的「走出舒適區」的經歷。那時她的上司叫她帶領一個她並不熟悉的團隊，她的第一反應是拒絕，因為對這個團隊負責的技術項目她知之甚少，帶領這樣一個團隊肯定要面臨許多未知情況。
然而，她還是決定接受挑戰。而正是通過這次經歷，范麗開發出了她作為一個出色管理者的潛能，找到了自己的定位，最終做到了 Pinterest 的工程 SVP。
Sophie Wang 在加入初創公司之前，在學術界做了10年的研究員，那時她堅信這就是自己終生的事業了。不出意外地，從學術界到工程界，她經歷了一次重大轉變。
對於她來講，加入的初創公司的發展之路是十分崎嶇的，但是最終，這次事業轉型使她收穫了寶貴的經驗，也建立起了良好的人脈關係，最終獲得了在 Google 工作的機會。也是從這開始，她做到了工程和數據科學高級主管。
雖然這些女性的職業道路略有不同，但最重要的是：走出自己的舒適區，勇於接受挑戰，去了解更多領域、收穫意想不到的成長。
2.
與另一半共同分擔
通常女性會自己默默承擔來自事業和個人生活的壓力與責任，並期望在這兩方面都取得成功。亞洲文化背景的女性更多的會被傳統文化影響，很多人都覺得女性作為媽媽付出多是比較合理的。
但是 Sophie Wang 指出，儘管有時女性需要在照顧家庭和工作之間作出權衡，但是一定要與自己的伴侶共同分擔家庭責任。這種分擔不是一門科學，雙方的任務做不到完全平均分配。所以女性及其伴侶需要認識到，有時一方需要專註在事業上，而這時另一方就需要理解支持，承擔更多家庭事務。總之，家庭責任絕不應該完全由一個人承擔。
除了和伴侶分擔家庭責任，女性更需要得到家人的支持和精神上的分擔、分享。有些時候，當女性陷入困難或者瓶頸期時，建設性的建議和心情疏導會更加有效。
3.
結識其他出色女性並相互支持
除了與伴侶傾訴和共同分擔責任外，Sophie Wang 還強調，女性之間要建立起牢固的友誼，互相鼓勵。她把這叫做「寶貴的閨蜜時間」。通過結識其他成功女性，她建立起了一個能在她事業不順的時候，給她建議和支持的朋友圈子。反過來，她也經常與那些有相似經歷的女性分享自己的見解，告訴她們面對這些困難，自己都經歷過哪些、都做過什麼事。
這種分享不僅限於事業上，在生活上大家也可以分享更多信息，能夠一起活動，家庭和家庭之間也能分享美好的時光，這樣自己的事業也會有更多動力。
4.
勇於直面自己對改變的渴望，而不是忽視。
正如李寧所說，如果你覺得現在是時候做出一些職業的改變了，那麼你就應該勇往直前。想要做出改變，永遠不會「為時過早」，勇於冒著風險去獲得成長也永遠來得及。珍惜手邊的機會，不要退縮。
即使你不確定最終的確切結果，最好也要接受挑戰並儘力而為，如果連試一試都不肯，除了不會獲得改變，還可能會產生懊悔、自責的負面情緒。嘗試的過程永遠沒有失敗，因為在這個過程中，你會更加了解自己都擅長什麼、喜歡做什麼…你很有可能在這個過程中獲得意外的收穫。
5.
相信自己，做你自己。
成功是怎麼來的？首先要出色完成自己的工作，並在具有挑戰性和影響力的項目里不斷學習技術性和非技術性的新技能。李寧分享道，她每6個月總是主動去選擇那些能教她1-2個新技能的項目。想學習更多東西的意願和這種動力讓她很有滿足感，也更容易在工作中取得成功。
當你在不斷學習新技能的基礎上，又很好地完成了工作。好名聲自然會隨著成功一起來到，所以，擔心別人如何看你或從外界尋找認同是沒有必要的。不要讓你的不安全感讓你對自己失去信任，也不要害怕問「愚蠢」的問題（畢竟沒有人會記得這些）。如果你犯了一些錯誤，只要你對自己的團隊保持坦誠和真實，並且找出原因，預防再一次同樣的，或者相關的錯誤，就能化弱勢為優勢。
如果仍然有人質疑你，Sophie Wang 的建議是：
精選 | Vivian
翻譯 | Leap.ai 小編
圖片 | 網路
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