職場媽媽薪資和職級普遍高於普通職場女性

適逢「母親節」，智聯招聘發布《2018年職場媽媽生存狀況調查報告》，報告顯示，職場媽媽的薪資和職級高於一般職場女性，擇業看重通勤便利，工作忠誠度更高，普遍遭遇晉陞瓶頸，認為職業機會少於男性。同時，職場媽媽們認為工作生活難平衡，轉型難、晉陞難是這個群體的主要困境。

調查顯示，職場媽媽群體的薪資和職級普遍高於普通職場女性，這主要與職場媽媽年齡和工齡長於未婚未育的職場女性有關，職業生涯的發展依然與工齡和經驗積累最相關。

在工資方面，職場媽媽的月薪在5000元以上的各個區間中，所佔的百分比明顯高於職場女性，而職場女性的主流收入集中於2000-4999元區間，這說明職場媽媽在收入水平方面明顯高出普通職場女性。

數據顯示，職場媽媽在部門任總監級的佔比達到36.5%，在高級經理一項的佔比也達到27.1%，顯著高於職場女性的比例。

職場媽媽對於選擇現任公司的考慮因素中，「上下班方便」這一選項最被看重，有40.3%的受訪者選擇這一項，說明在兼顧家庭和工作的時候，上下班通勤方便省時，是職場媽媽最重視的一個因素。此外，薪酬、福利和公司發展前景也是職場媽媽較為看重的因素。

職場媽媽認為職場中最大的挑戰是「工作和生活難平衡」，佔比31.1%，遠高於整體職場女性。

（經濟導報）

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