第一份工作的選擇有多重要，你應該考慮些什麼？

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開始前，先分享一個我至今都忘不了的故事：

秦國的秦孝公，看到國家積貧積弱，窮兵黷武，經濟和政治都處於崩潰的邊緣，為了振興秦國，而發布了【求賢令】，面向其他六國招攬人才，並且承諾，只要來的人都給官做。

果然，一下子從其他六國來的人有100多人，都想要官職，秦孝公對他們不了解，因人設崗，或者人崗不相匹配，就會出現混亂。因此，就決定讓給這些人才3個月的時間，去做走訪和調研。

走訪秦國的地理山川，了解民生疾苦，把了解到的問題，根據實際情況，各自寫出對秦國的振興策略，根據個人的才能分配崗位，相當於我們今天的做行業調研報告。

其中，這100多人當中，就有商鞅，通過變法，使得秦國強大起來，改變了國運。

啟發：我們求職就業也是一樣，剛步入社會求職，我們都很迷茫，不知道自己適合做什麼，我們應當對行業，公司和自身的基本情況都需要做調研，避免盲目求職，找到自己適合的崗位，少走彎路。

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第一份工作的選擇有多重要？

記得找第一份工作的時候，很是迷茫，成績不高不低，沒什麼特別的愛好、特長，甚至自己所學的專業都不喜歡，什麼工作適合自己，未來能做什麼，什麼是好行業也不知道，而且我也不是什麼211或者985畢業出來的，做什麼事情都沒有底氣，身邊給意見的嘈雜音又多，未來有太多的不確定性。

可現實很殘忍，每年大學畢業生好幾百萬參與競爭，好的工作崗位不多，很多前輩、老師給我們的建議都很有道理，可對大多數人來說就是行不通，因為我們都是行業小白，建議我們選好的行業，好的崗位，好的待遇，好的就職環境，好….好….

請問，我們自己有什麼？

我們有什麼能力，去選擇、去勝任這些好的工作。理想，和現實有很大差距，只盯著理想結果我們就變得很煩躁，迷茫。

所以，我當初沒有學習，也意識不到需要學習外部規律，即外部環境認識，行業，職業選擇，然後結合自身的情況，盡量去找一份當前適合自己的工作。

就這樣，第一份工作沖著高薪去，去大型央企做一顆優秀的螺絲釘，也為我後面的7年彎路埋下了隱患。這期間過得很不順利，很迷茫，先後換了幾份工作，都是以第一份工作作為參考，大好青春就這樣被浪費了，對生活失去了信心。

第一份工作之所以重要，很大程度上決定了我們的格局思維和視野，眼界和圈子都被限制住了，從頭再來，積累的經驗資源又用不上，浪費幾年的時間。

例如，我以前在汽車行業，出來後老想著在這個行業有什麼更好的崗位，而且崗位都是底層的，去別的行業什麼都不會，從頭開始很膽怯，眼界和格局就是螺絲釘崗位，看不到行業需求趨勢，產業鏈，公司概括，商業模式，核心崗位能力需求等等方方面面的其他東西。

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應該考慮清楚些什麼？

畢業生能力有限，第一份工作選好了，能讓你少走很多年彎路，選不好也沒關係，可以多嘗試，前提是你要有目標。

沒有目標的努力，再努力也是徒勞的，了解外部規律和內部自己的情況後，根據設定的目標去相應的行業求職就業。

入職之前，應該考慮外部規律和內部自己。

一、外部規律

行業趨勢

雷軍曾說過：「只要站在風口，豬也能飛上天」。

找一個行業未來10年整體趨勢快速向上的行業，在裡面求職就業，我們的努力會事半功倍，一般努力兩三年就能升上去，而如果是在一個穩定或者夕陽行業就職，競爭會很激烈，好的崗位都已經被先入職幾年的人佔據了，和行業趨勢相比，個人力量太渺小，即使再努力也難有作為，行業不景氣走下坡路，薪資只會越來越低。

選對行業很重要，需要對想入行的行業進行調研，了解行業概述，發展背景歷程，行業特點，規模增長率以及產業鏈結構等等，這些可以通過在網上搜索或者線下訪談的途徑了解到。

例如：百度，36k,艾瑞諮詢等門戶網站可以查詢到相關的信息。

公司潛力

目前，很多產業都在消費升級，行業由很多公司組成，最好在互聯網模式的公司就職，這將是未來的趨勢，需要知道行業內的主流公司有哪些，競爭對手主要是側重做什麼業務，挑選幾個好的公司，了解他們的歷史文化（價值觀），盈利情況，市場份額和商業模式，我們就能綜合判斷出最潛力的公司，盡量去最有潛力的公司入職。

當然，公司的老闆和直屬領導也很重要，很多人都是因為直屬領導而選擇離開，價值觀不同，或安於現狀，合不來就不要浪費時間了，這裡不講職場政治，也沒必要。

城市

如果在所在地城市，有自己心儀的好行業和好公司最好，如果沒有，就去鄰省就業，要懂得靈活變通，一般一線城市的機會比較多一些。

例如：我選擇互聯網體育行業，就是去了附近的廣州。

目標崗位

看BOSS直聘，拉勾，智聯等招聘網站上，目標公司的招聘情況，崗位需求寫得很清楚，了解目標崗位的需求，公司是請你來幹嘛的，能不能學到東西，對未來的職業發展所定的目標有沒有幫助，可以先入職，再橫嚮往核心崗位靠攏，未來不是核心崗位的工作，將會被外包或者被人工智慧所取代。

有些創業型的小公司拿到了風投，在迅速擴張招人，對應屆生或者需要轉行的新人要求門檻不高，也是個很不錯的機會。

如果需要有相關的工作經驗，自身能力達不到，那隻能報名學習相關的在線付費課程進行針對性的學習，做好面試作品再去面試。

薪資水平

世界那麼大，錢包那麼小。薪資最起碼能養活自己，這樣學習和工作才有動力，可以在招聘網上了解，正規的公司一般的薪資範圍變動在20%之間，也可以找已入該行業的學長、熟人諮詢。

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二、內部自己

了解外部環境規律後，還需要了解內在的自己，每個人都不一樣，信念，價值觀，性格，特長，興趣愛好，情商，智商等因素，會對我們做出選擇有很大的影響，綜合考慮才能找到最適合自己的目標崗位作為切入點。

信念和價值觀

信念，是相信什麼，就是什麼，也可以理解成是人的內在目標，屬於戰略值層面，值得自己一生奮鬥的事情，價值觀是判斷、辨別是非的取向，信念和價值觀決定了我們的思考方式，進而做出行為，影響到結果。

例如，可以是個人的，通過正確的飲食和運動來控制體重，或者大到，三國的時候諸葛亮三分天下之出師表（進四川建立根據地，三分天下）等等可以自己設定多個，找到自己的內在目標，想清楚到底想要的是什麼樣的生活。

性格、愛好

通常，可以去做職業測評，最快的了解最真實的自己，也可以找自己擅長的或者興趣愛好，畢竟有些崗位正好是自己擅長或者感興趣的，做起來就不那麼累，得心應手，才是適合自己的。

情商，智商。

情商高的人，跟人相處不累，很有親和力，見人說人話，看人下菜碟，很容易獲得別人的信任。智商高的人，一般我們注意到，這類人考試特別厲害，而且也不怎麼努力，智商低些的人很用功卻考得不是很理想，很容易判斷出來。

適合做什麼，很大程度上，也看你的智商和情商決定。

1）智商高，情商低。

這類型的人鑽研能力很高，適合當專家，社科或者理科類的專家都可以，例如理財師，婚戀，育兒、科研…

2）智商高，情商高。

很適合當領導、創業，帶團隊，管理能力很強、悟性高，管理成百上千人很容易。例如：產品經理，從政，從商都可以做。

3）情商高，智商低。

有這麼一類人，智商不高，學習理解能力很差，賺錢卻很厲害，特別是女孩子，親和力強，能說會道，特別容易獲得別人的信任，處理事情時得心應手。

他們適合做銷售，公關，管理顧問，人力資源等等，當他們積累了一些資源，也能出來做到小企業主。

例如：我身邊的親戚，學習力特別差，做加盟卻很能賺錢，可能學習不僅僅是書本上的吧。

4）情商低，智商低。

這類型的人，不會與人打交道，悟性不高，最大的特點是忠誠，適合做職業經理人。我屬於雙低類，只能老老實實找個好行業，好公司，好點的崗位長期堅持下來，聰明的人都跳槽或者出來自己做了，我雖然笨了些，堅持下來就是優勢，慢慢往上升。

只要能堅持學習，提高情商或者找到自己的興趣愛好，也可以往中高層管理、專家路線發展。

說了那麼多，簡單總結一下，了解外部規律，找到我們能借到的勢，了解內部自己，知道自己適合做什麼，我們才不會求職的時候感到迷茫。

引用《當幸福來敲門》的一句台詞:

不要別人告訴你該做什麼，有夢想，就得保護。他人做不成什麼事情，就跟你說你也做不成。如果你想要什麼，就要去爭取。

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