劉強東公開一個決定，有人笑，有人哭，有人一夜未眠
這兩天，劉強東的一段話，像風一樣在網上流傳。
有人因此而笑，有人因此而哭，有人可能因此一夜難眠。
在世界零售大會上，京東CEO劉強東說，希望將來京東100%無人化運營，全部由AI技術和機器人運作。
到那時，今天京東所做的工作，大概只需8萬名員工就足夠了，而現在京東超過16萬名員工。
劉強東隨後又稱，京東未來，還有10倍到20倍的發展空間，不會隨意開除任何一名員工。
我相信劉強東，但不可否定，改變已經發生，就不會停止。
那些能被機器人輕易取代的崗位，隨時有著失業的危險。
那些看似穩定的工作，很可能就要被淘汰了。
網路上，有個帖子曾經很火：有哪些詞語，正在消失？
有個答案讓人震撼：是競爭。
答題者說，不少工作正慢慢被取代，我們會越來越沒有競爭力。
不是嗎？因為人工智慧，你現在看起來穩定的職業，很可能十年後會消失。
比如，高速公路收費員。
今年年初，有一則新聞很火。
河北唐山市，取消了當地的路橋收費站，這本是件好事，結果這些收費站員工，去討說法。
網上流傳的視頻顯示，一位姐姐振振有詞，「我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。」
十年前，高速公路收費站，還是非常搶手的單位，工資也比普通人高出一大截。
這位在收費站工作多年的大姐，一定以為，自己能夠就這樣歲月靜好到退休。
但誰能想到，才幾年，收費的高速公路在減少，ETC等電子技術全面鋪開，收費站也在消失。
眼看你拿高薪，眼看你日子清閑，眼看你失業了。
這世界上，沒有永遠的盒飯。
不是所有人，都有資格輕盈地度過一生。
我看到另一個正在消失的職業，是銀行櫃員。
小區附近那家不大的銀行，不過短短三年，業務櫃檯已只有四個，工作人員也減少一半。
銀行內功能齊全的ATM機，數量卻翻了幾番。
想想不奇怪，微信、支付寶、網上銀行，我們現在已經有了足夠多的方式，來處理交易。我們不需要去銀行，就能夠實現支付和消費。
銀行櫃員的作用，開始不再那麼重要。
朋友曾經和我說，他剛畢業的那年，有同學父母花十萬塊去打點，把同學送進當時穩定且收入豐厚的銀行。
為了慶祝這份來之不易的工作，同學家在酒店裡大宴賓客。
那時候，他無比羨慕。現在想起來，十萬塊錢買到的，不是短暫幾年的安穩。
哪裡有什麼工作，叫錢多、事少、離家近。
最怕的是，你以為的穩定，都提前暗中標好了價格。
我從來不認為，追求沒有波瀾的生活，就是可恥的。
但對不少人來說，可能都誤解了安定的意義。
什麼才是穩定的工作？
不是你始終呆在同一棟寫字樓，做著重複的工作，而是你一直保持著學習力，穩定的牛逼，擁有你的稀缺性，和不可替代性。
就像有人說過的，如果非要給安穩下一個定義，那就是任何時候、任何境地、任何崗位，你都有力量去面對命運的跌宕、安排生活的起伏。
如果你是一名普通醫生，微型機器人已經可以取代你，那麼，你就讓自己成為專家；
富士康的的裝配線上，員工數已寥寥可數，那麼，你不妨成為掌握多種能力的斜杠型員工。
我曾經以為，穩定就是每月打到卡上的五位數工資，一個大城市的戶口，三室兩廳的房子。
但到今天，我才知道，穩定實際上是你永遠不害怕失業，你可以來去自由。
不用懷疑，就算劉強東不說，因為人工智慧，那個「終身職業」的時代，也已經結束。
在未來，你隨時可能面臨失業。
如果你的銀行卡里，沒有足夠的存款，你的生活，就可能隨時陷入不穩定。
所以，你應該保持一種不被淘汰的競爭力。
所謂不被淘汰，就是要求你去一個長尾行業，也就是新興的行業，而不是已經開始陳舊的企業。
所謂不被淘汰，就是要求你成為跨界人才，擁有不止於一個領域的本領，然後在職場跳躍自如。
它還要求你，在人文、文化和藝術領域內深耕。很長時期內，人工智慧還無法進入這些領域，因為它們不能複製人類豐富的情感。
被動淘汰的，永遠是懶人和庸人。你需要的，是提前塑造一個無法被替代的自己。
打造好自己的獨特性。
當潮水真正到來時，你就能夠擁抱它，而不是被溺亡。
TAG:王耳朵先生 |