35歲，有什麼好懼怕的！
35歲，有什麼好懼怕的！
文|清泉流淌
有一個入職不久的小朋友，也是我的一名忠實讀者，給我轉發了一篇文章。
文章主題是關於對待35歲的看法。
基本內容是，一個人到了35歲，很快就要成為公司的拋棄對象。
原因是，公司為了更新換代，需要推陳出新。
於是，35歲以上的人就成了待宰的羔羊，隨時可能被人力資源總監拉去喝茶談話。
臨近35周歲，人人自危。
文章的殺傷力很強。畢竟，不到35歲的人，某種程度心智模式還處於錘鍊狀態，受不住這樣的重磅打擊。
對這位小朋友而言，小小年紀，就有一定的危機感，首先應該承認其精神是難能可貴的。
但有一個道理卻不得不說，人生在世，每一個人生下來就都是有用處的，之所以有時候看似無用，只是因為沒有找到適合自己生存的土壤和空間。
這樣一個簡單的沒法再簡單的道理，卻被文章描述的危言聳聽，到處傳播，招搖過市，現代的人們都在想什麼呢？
縱然，老闆喜歡年輕人，喜歡年輕人的活力與衝勁，但任何事情都不是絕對的。
記得有位老闆曾經說過，「我確實不喜歡老年人，在我的這個行業，35歲以後的人就要鼓勵退休，給他的錢少吧，對不住他的年齡，開的多吧，我又不願意。要知道，年輕的博士一抓一大把，開的錢比你還少，乾的活比你還多，那我用誰好呢？」
或許正是老闆們的這種想法，讓那些過了35歲就要拉出去斃了的觀點，堂而皇之地在大街上招搖。
難道所有老闆都討厭35歲以上的人嗎？
非也！要知道，老闆也明白，老將出馬，一個頂仨兒的古訓！
研究生讀書期間，陳天橋成了大家的學習楷模。那時候的陳天橋，意氣風發，事業蒸蒸日上，給自己定了一個宏大的人生目標，35歲要開創出屬於自己的天下。
陳天橋說到做到，30歲的時候就成了中國的首富，他旗下的盛大集團，也成了全中國首屈一指的公司，可以隨時退休。
可現在的陳天橋，真的退休了嗎？鬼才相信他會退休呢！人家只是說說而已！要知道，一個人到了不同的階段，就會有不同的人生追求，有更多的興趣愛好。
陳天橋是個案，成熟發跡的早，但對於絕大部分年輕人而言，在35歲的時候，心智模式才剛剛成熟，正是開疆拓土的黃金年齡。如果沒有記錯的話，當下熾手可熱的馬雲同學，就是在35歲時辭去了教師這個鐵飯碗，成功從教師隊伍中退休，毅然投身商海，最終成就了今日的阿里巴巴。
人們常說，江山代有才人出，各領風騷數百年。事實上，有些人只是曇花一現，有些人卻是四季常青。現如今，有眾多的高齡人士，依然奮戰在中國商海第一線，像娃哈哈的宗慶後，像華為的任正非，像老乾媽的陶碧華，像格力的董明珠等等。
讓我們再看看香港的李嘉誠，看看美國的巴菲特，即使人家已是耄耋之年，但依然在為自己青春而奮鬥！
人家老同志都還沒說退休呢，都沒懼怕社會的大浪淘沙，你一個小小年齡的人還在擔心35歲？
不比不知道，一比嚇一跳！
有人說，我就是普通小老百姓一枚，哪能跟這些大咖們相比較呢？但事實上，他是人，你難道不是人嗎？其實，我們不用完全跟人家相比，我們只需要學習人家哪怕一丁點兒積極向上的精神，就不會抱怨35歲要拉出去活埋的這種極其弱智的觀點。
我們所說的35歲就要拉出去活埋的人，主要指的是那些從20或者25到35歲之間，一直原地踏步走的人，心智模式依然沒有發生任何改變的人，思想觀念依然處於沉寂不開竅狀態的人。這種人，不知道反思，不知道思考，不知道珍惜，不知道挖掘人生履歷中的閃光和亮點，不知道陽光看待周圍的一切。這些人只會每天與抱怨作伴，每天和危機為舞。於是，人生永遠黯然失色。
這種人，才是應該去看此類文章的人，給予其警醒，給予其必要的刺激，以提升自身的水準，付出行動來改造自己，重塑人生。
過了35歲，只不過年齡增加一歲而已。過了35歲，更多地應該是人生閱歷的增加，更多地應該是學習能力的提升，更多地應該是榮辱不驚的適應。如此，即使再過35歲，你依然還是一個年輕人！
有些人，年齡的增加，距離死亡也就多了一步。而有些人，年輕的增加，卻是距離永生更近了一點，拋棄那些不堪一擊的35歲觀點，借用一句明星的話，「要問我有多大了，我才剛上道呀！」
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