愛奇藝HR地域歧視：我想問問他們老闆知道嗎？
剛剛招聘市場又颳起了一陣妖風，才掛牌上市的愛奇藝在招人時候也玩起了歧視，還是最低級的地域歧視。
下面是愛奇藝人力資源部的內部郵件，該郵件為HR面試中央財經大學研二學生的反饋郵件。
如圖，發件的HR在面試反饋中備註稱：
今後河南人盡量先過濾掉！
說到地域歧視大家都不陌生，尤其是針對河南人的歧視在網上是信手拈來。只是不巧，這些人中有的在社會上剛好有點權力。
同樣是大互聯網公司，美團去年就玩過一次，同樣的結局，兩家公司都是以開除當事HR收尾。
事件好像到此為止了，愛奇藝損失了一名員工，以及幾個呼籲者卸載APP。
但是這麼大的公司，內部居然可以放任這種伎倆橫行，而且明明有前車之鑒，還可以明目張胆，這不得不令人深思！
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為什麼受傷的總是河南人
三鹿奶粉在河北，問題疫苗產山東，電信詐騙在台灣，百度同夥是莆田……
但是最嚴重的地域歧視只針對河南……
我們再來看一份數據，下面是這幾年的中國各省份賴賬情況。
福建省排第一，超過萬人上榜
廣東共有四千多人上榜，名列第二
江蘇共有三千多人上榜，位列第三
而坐擁一億人口的河南省在名單中是墊底的，這就奇怪了。
因為工作需要，經常瀏覽新聞的小編對此深有感觸。
那麼河南人做好事呢？
我TM還能說什麼
一起呵呵啊！
類似的標題及新聞，只要你想，頭條，網易，微博裡面三天三夜都翻不完。
人不分種族地區，哪裡都有好人壞人，小學生都懂的道理，為什麼這些人都不懂，莫非這些人都是沒讀書的？
恰恰相反，這些人都是讀過書的，比如上面這些編造新聞的小編。
如果一個新聞，尤其是負面新聞跟河南人扯上關係，那麼閱讀量必然會大增。即使事件跟河南人沒關係，如果能拉河南人一把，也會起到同樣效果。
有時候真覺得網路是個神奇的東西。
在生活中我身邊基本見不到一個搞地域歧視的人，但是一上網好像隨處可見。
這些人就像整天無所事事的蒼蠅，在網路這個垃圾場里搜尋shit，一旦發現便蜂擁而上。
比如微博上的那些著名河南黑，明明連五毛錢都收不到，卻樂在其中，還能有一大批擁簇跟風者！
靠一些未經證實的新聞和口口相傳的謠言，去攻擊一個地區的人，以此掙來一些可憐又短暫的優越感。
歸根結底，他們都是一幫生活里的loser。
而且你還不能反駁，你一反駁他們會更興奮，然後你會聽到更多的嗡嗡聲。
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最可怕的不是說出口的歧視
loser自嗨就自嗨吧，你一個大公司也跟著起鬨是怎麼回事？
而且有時候最可怕的不是明目張胆的地域歧視，而是他默默地篩選掉他看不順眼的人。
下面是一個去愛奇藝應聘的當事人經歷：
我是中國傳媒大學畢業的，我和同寢室的其他七個人一起去應聘愛奇藝的實習崗位，其實根本沒有什麼技術門檻，最後面試完讓我等通知。
結果其他人裡面有六個進了愛奇藝做實習生，而只有我（鄭州人）還有一個妹子（鞏義人）被刷了。
同樣的情形還出現在其它的公司互動，就是自動屏蔽關鍵詞，你知道我是怎麼知道的嗎？
相同的一份簡歷，寫不同的籍貫，我的戶口本上籍貫是江蘇淮安，就是父親的家，但是我從小出生，長大的家，是河南鄭州，而我身份證戶口所在地是北京上學的集體戶口。
第一次，我是用河南人的身份投的，秒回不合適。
第二次，調整了一下作品集，但還是用河南人身份投，秒回不合適。
第三次，跟上次一樣的簡歷一樣的作品，用江蘇人的身份投的，上午投下午就聯繫我找時間面試了。
對此現象，小編覺得憤怒，又無奈。
如果你去應聘飛行員，對方以身體素質差的原因拒絕，我相信沒有人會反對。
但這種赤裸裸卻看不見的地域歧視？抱歉，你無處防備！
而這種郵件能在愛奇藝內部流通，如果說沒有愛奇藝的默許，我想是不可能的。
可惜的是我國用人單位在招聘和用人過程中的違法行為曝光概率極低，違法成本也極低。
所以即使美團、愛奇藝這些大企業都可以堂而皇之，更別提眾多中小型企業了。
而能真正改變這種現狀的辦法恐怕只有從法律上動刀了。讓愛奇藝這種公司出出血，否則它們永遠也記不得有《勞動法》，出了事也只是一紙聲明打發打發矇混過關。
每次發生類似事件的時候，很多人都嚷著要卸載，比如上一次的美團，但事實證明美團在一直壯大！
這一次，「高貴」的愛奇藝，又有多少人會真的跟它較真呢？
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HR的職業素養對公司的影響
身為同行，我相信這個HR可能不僅僅是因為私人喜好，也許是顧忌到公司利益，比如招了河南人可能對公司造成某些損失。
但是不管是不是個人行為，當你代表公司面對社會的時候，你的一言一行就是代表了公司，以及企業文化和價值觀的窗口。
一個員工從接聽面試邀約電話開始，到最後離開公司或退休，每一個環節都與公司的HR息息相關。
你可能因為HR小姐姐聲音好聽去公司面試
也可能因為HR在薪酬談判時的真誠而選擇加入公司
或許還會因為公司HR對待你社保、公積金等一切福利負責任的態度而感到滿意
或許還因為公司HR對你的職業發展提出了學習的建議而思考
公司想要什麼的文化，HR就會想什麼樣的方式和渠道來展現這樣的文化
很多時候員工自己對公司企業文化、價值觀除了團隊直線領導和同事，最深刻的感受來自於他身邊的HR。
公司想要什麼的文化，HR就會想什麼樣的方式和渠道來展現這樣的文化。
但是HR一個不靠譜的言論不僅讓公司陷入困境，讓企業形象收到損傷，還需要千千萬萬個靠譜同行的行為和付出來洗刷。
地域歧視是種低端惡劣的行為，你遭受過地域歧視嗎？你是如何看待又或反擊的呢？歡迎在評論區分享給大家。
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