關於求職方面的學習筆記總結-1

簡歷方面

學生思維兩個特點：

堆砌成果：寫過往經驗、成績，就像考試時候不管是否正確，只要和答案靠邊的都一股腦兒的寫在試卷上。但是簡歷與考試不同，因為對方是默認你最好的方面才能寫在簡歷上，進而獲得面試的經歷，所有如果你把一些不重要的成績、成果，比方說學校很容易獲得的獎學金，很普通的班幹部職位，這些不僅不能給你加分，反而對方會形「不過如此，這麼個成果都要寫進來！」

過於平均：針對不同的職位公司要有調整，而不是把所有的地方都寫出來。比方說你是學霸，就要努力體現你的成績。你是有一定策劃能力的，就要主要放在過往策劃的表現上，而不是你做了很多兼職一一羅列，又獲得很多獎學金一一介紹，最後又是如何奔波與學生會、社團，這樣沒有主次，容易讓人對你形不成印象，也不知道你到底能做什麼。

問答方面

針對沒有經驗的工作如何回答應對

首先明確，不能簡單的回答我有決心會好好學習的。

認識所面試的工作，找到以往工作經歷和現在工作的共同的方面。比方說，銷售面試自媒體人工作，你就可以從銷售工作方面找到銷售也對人群進行心理分析，有利於做自媒體人對用戶的心理把控。其次，銷售還有一定的語言技巧，那麼針對自媒體工作者有一定的文案工作的幫助。

找到以往工作給你將要面臨新工作會有哪些新的元素和創新。同樣銷售面試新媒體工作著。銷售工作給你積累了很多人脈，以及重要客戶，這樣新的媒體內容發出時候，你可以有效利用他們幫你傳播。可以應用銷售方面的知識應用轉化到新媒體領域，從而增加新媒體的活躍度。

最後再表達你有一顆願意學習的決心，最好用以往某一次面對新的領域，你是如何快速克服困難，快速學習，最後順利解決問題的。

問及失敗經歷如何作答

同樣是找到和自己面試工作相關的經歷。如面試HR，可以從自己在學校社團人際關係處理失敗的一次經歷出發。面試市場相關工作，就可以從以往的一次銷售、或是微商失敗的經歷出發。

盡量少描述整個過程，因為HR不感興趣，最主要想聽聽你分析失敗、總結經驗。分析失敗不要歸結於外因或者自己的本性、情緒，而是方法、經驗，因為後者是可以通過學習工作彌補的

找到自己從失敗中獲得經驗，在新的一次工作中給你帶來哪些新的改變。

總結最重要是清楚相關職位面試，充分準備，思路清晰，真誠回答。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！