沒錯!這就是我拒絕高薪跳槽的N個理由
「你的薪資會有一個很大的上升空間,比你提的要求再加多50%,請認真考慮下。」
如果說職場上三分之二都選擇向「錢」看齊,那麼我可能是那奇葩的三分之一。
我現在的工作,無論從任何角度看,都入不了你們的眼:
每天五點半下班,我七點半還走不了。
月入兩三萬有沒有?老闆哪天開心的話……
完全沒有時間做自己的事兒。
什麼時候當上領導?遙遙無期。
團隊同事是好盆友?我看難。
簡單來說:活兒多錢還少。不安逸不適合養老。
然而,兩天前,我接到一份名企高薪邀約,但我拒絕了跳槽。
所以,結論是:我是個傻×。
這篇文章可以結束了。
但我還是想證明一下我真的不二,給我個機會。
我為什麼要拒絕高薪的跳槽?
有人說在一個穩定的單位,你越認真越像一個笑話,在乎工作,反而顯得不合群。
確實,人都是現實主義的,人近中年,一身的債,房貸車貸消費貸,悶頭幹活並不能幫助你解決這些生存大問題。
從馬斯洛需求原理可知,獲得更高的薪酬是正向的選擇;三分之二的職場人的選擇也證明了大眾的取向。
高薪跳槽,沒毛病啊!
不談錢,我們還能聊點別的。
第一個原因,自我實現和忠誠,兩個我都要!
有位同事L,在公司做了十多年的產品經理,L做事有熱情也有激情,最擅長捕捉用戶心理,久而久之就想操刀編碼設計了,在他內心的深處,特希望調崗做程序猿,專心從事碼農開發用戶喜歡的小程序。於是他花費了常人無法想像的時間和努力,自學了當下最流行的編程語言。
一切,進行得很順,然而有天他被領導叫去談話,說兄弟部門有人反映他工作一心多用嚴重影響了項目進展,這完全是一次意外的「攻擊」,領導不知道咋的噼里啪啦地批評了他一頓。這個時候,一家互聯網大廠伸出了橄欖枝,高薪邀請他加入,L君陷入了兩難,內心掙扎,寢食難安……
最終他選擇了留下來,主動和領導溝通,在高效完成項目後,L君憑藉自己的本事面試後調崗做了程序猿,自我實現和忠誠,他都拿到了,真的不容易。如果是你,你會不會離開?
只為遵從本心,也贏得了公司的尊重。
李嘉誠先生曾說過這樣一句話:"做事先做人,一個人無論成就多大的事業,人品永遠是第一位的,而人品的第一要素就是忠誠。"
如果你選擇了為某一個公司工作,那就真誠地、負責地為它努力。職場如戰場,每個人都應該把「忠誠」作為一種職場生存方式。
其實大家可能都覺得實現自我是天經地義,任誰都想最大化自我價值,但自我實現與忠誠也並不矛盾。
很多創業公司,剛啟動時一大批員工因為工作的需要,需要加班到很晚,等到上市成功,想休息一下卻發現比創業時候還要忙。在深圳,半夜的時候你會看到鵝廠的大樓燈火通明。在這個世界上,並不缺乏有能力的人,那種既有能力又忠誠還有幹勁兒的人才是每個公司渴求的理想人才。
所以拋開能力談忠誠那是碌碌無為,只顧能力不談忠誠一定會玩完。能力決定你所在的位置,但忠誠決定你在這個位置上能坐多久!
01.成功從不虧欠忠誠,只是來得早或晚
5月初歐冠半決賽羅馬惜敗利物浦,賽後隊長德羅西的話讓我陷入了沉思:
「坦誠來說,當初我留在羅馬也許是一種錯誤的職業選擇,但是我不後悔,這種情況我早就預料到了,我的心態早就改變了,因為在一家很難贏得榮譽的球隊,你需要改變自己的心態,而這種滋味比在那些容易贏得冠軍的球隊踢球更有意思。我一直這樣想,也這樣做。」
德羅西可以說是近十年來足壇最優秀的中場球員之一,職業生涯黃金階段德羅西曾經有很多機會加盟實力更強的豪門球隊,但德羅西都放棄了,他選擇長留在自己深愛的羅馬,因為德羅西在意的從來都不是個人成就,而是忠誠和拼搏。
世界足壇有很多大牌球星,諸如C羅、內馬爾等等,有著豪門球隊的合約、頂級的薪酬、拿不完的冠軍獎牌,無論是財富還是榮譽,他們都已經自我實現了,一步步的跳槽,讓人生走向更高處。但他們都沒有德羅西的那種尊貴的品質,一座城一隻球隊一個人一面叫忠誠的旗幟。
18年不改初心,足見「忠誠」來得不易
德羅西說:「和職業足球真正的對抗,是漫長歲月中隻身穿同一件球衣。」
羅馬城不是一天建成的,德羅西對羅馬隊的忠誠也並非一朝一夕的凝聚,它是種信念。
「我需要為羅馬而戰,能夠身穿這件球衣上場比賽讓我由衷的開心。在我可能離隊的那幾年,我總是帶著眼淚上場。」
用電影《無問西東》里的一句台詞來總結德羅西最好不過了——珍視自己,正視真心,勇敢前行。擁有了忠誠,就不會再放下了。
跳槽了就沒有夢想了嗎?
跳槽了就不能做個好人了?
跳槽了就不是忠誠於夢想?
從一而終就是職場忠誠嗎?
關於這些,我和你的想法是一樣的,咱們都是跳過槽的人……李誕說:吐槽是門手藝,笑對需要勇氣。我很佩服他,回過頭來看,跳槽又何嘗不是?很大程度上我覺得跳槽也是門手藝,選擇更需要勇氣啊,畢竟,比起吐槽,跳槽的技術含量要高不少啊。
真正導致我留下來的是第二個原因:嘗試做個有夢想的年輕人
剛入行的時候,每一天都很惶恐,每一天都擔心自己是個傻X,每一天都害怕自己做不好,那才真的是進步最大的時候。然而當自己度過了那段日子,有了經驗,懂得規則,成了所謂的資深老油條,我在職業領域開始迎來了不少了橄欖枝。
我左右徘徊,是跳槽還是留下,無論怎樣理性,還是做個選擇。
「有夢想,有機會,有奮鬥,一切美好的東西都能夠創造出來。」習大大這樣說。
原來,是沒有夢想,沿著熟悉的軌跡繼續,不就有了夢想嗎?當你發現你完全能勝任自己的工作的時候,你就該有夢想了。真的。
M是公司的明星銷售,畢業就來公司開始了職業人生,至今已有20年了。一年前當我找到M君的時候告訴他想套出他的職場成功經驗時,M君一臉的激動:「怎樣成就第一個銷售冠軍,如何帶了一個團隊拿到了XX大公司的訂單……吧啦吧啦的說個不停。」我只是看著他點點頭,心想老油子,能不能給點乾貨啊。「M君似乎看出了我懵逼了:「你想聽一下我為何在一家公司待了20年嗎?這大概是你想要的?」
於是,M君就用了一句話濃縮了他20年的心得:忠誠於職業,忠誠於夢想,忠誠於本心。
為了完成內心的一個職業夢想,努力,奮鬥,做個有夢想的年輕人。
聽起來怎麼有點彆扭?好像又是那麼個理兒。但是,我必須要說,是我想要的乾貨。
02.忠誠對於個人的價值回報
所謂牛人,不是你在能力上有多牛X,而是你既有能力,又不缺乏忠誠,在圈子裡享有超高人氣。呂布被譽為三國第一武將,能力自不用說,然而忠誠就不值一提了,而關羽被後人尊為武聖,既是對關羽能力的肯定,更是對其人品的褒獎。
想像一下,能力和忠誠如果做成加法將會如虎添翼:
1、獲得公司、老闆、上司、同事對你的忠誠。別人對你的態度,是你對別人的態度決定的。
2、讓你的才華有一個施展的天地,忠誠的人從來不會懷才不遇。
3、一個對公司忠心耿耿的員工,將成為企業這個鐵打的營盤中最長久的戰士、將軍,是最有發展前景的員工。
4、獲得老闆的重視和信任,老闆也就樂意在你身上投資,成為老闆重點培養的對象,從而獲得晉陞的機會。
5、分享公司的榮譽,並從內心深處體會到這份榮譽帶來的快樂。
同時,忠誠並非意味著安分,忠誠也不能指為滿足於安逸區。所以,真的不要貪戀所謂的高薪跳槽,盲目追求新鮮感。如果你還不甘心,如果你還想做點兒什麼,那就趕緊改變。有的事情現在不做,就一輩子也不會做了,是時候給自己樹立一個目標了:做個有夢想的年輕人。
文 / 郁偉
來源 /世界經理人網站
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