為什麼面試200家公司會毀了你的求職
前幾天看到某公眾號推送一篇廣告軟文，以某職業規劃導師面試超過200家公司作為標題和賣點，配以「奮鬥牌」鮮濃雞湯兜售職場培訓成功學。
雖然求職之路總是漫長艱難，但「面試200家公司」一定是職業規劃失敗的表現，拿來做正面宣傳確定不是啪啪打臉？
為什麼說面試200家公司會毀了你的求職？
很簡單，假設一個男孩子追求200個女孩，不論性格人品胖瘦美醜他都上去一通表白。若你是那200個女生中的一位，你會如何評價這位追求者？
在見面時，你發現他對你的經歷幾乎都不了解，也不確定彼此性格是否相投，就算他再優秀恐怕你也會猶豫——這就是用人單位的視角。
求職本質上就是一場相親找對象。大家都是在做資源匹配，有硬性要求，也要氣場相投。沒有最好，只有最合適。在求職者綜合水平大體相當的情況下，哪個」追求者「最走心，自然更容易打動用人單位。
而面試200家公司，只能證明對誰都沒有真正走心——人的精力和時間是有限的，我賭五毛錢那位職業規劃導師恐怕連10家公司的調研都沒做過（至於怎麼做公司調研我會隨緣再寫一篇文章單獨分享）。
更重要的是，這種」廣撒網「的求職觀念暴露出了每個人都可能經歷過的困惑三連：」我想要什麼？我適合什麼？我擅長什麼？」（此處應有表情包）
一個對自己有清晰認識和規劃的人，不會企圖通過海投碰運氣。他們會主動選擇感興趣的行業，對胃口的公司和最能發揮自己能力的崗位。有舍才有得，通過過濾掉一部分明顯不合適的選項，我們才能把有限的精力用到刀刃上。
因此，如果你對上述三個問題連哪怕模糊的答案都沒有，你需要開始認真的梳理和思考了。
從小學甚至幼兒園的經歷開始回想，不僅僅是校園經歷，也可以想參加過的活動，讀過的書，激勵你的人，天馬行空不設限地去思考。
當你做什麼事情的時候最全神貫注？
做什麼事情帶給你最強烈的滿足感和成就感？
朋友和家人覺得你最大的優點是什麼？
你的壓力和動力的來源？
假設你穿越到三年或五年後，你希望看到那時的自己過著怎樣的生活？
你可以問自己更多的問題，去網上搜搜或找懂你的朋友長輩聊聊。坦誠地和自己對話，你不需要一個虛假的「正確答案」，也不需要顧及父母的期望或同學間的攀比。你唯一要做的就是直面體內那個被壓抑已久的本我。
很多人，包括我，在大學畢業前幾乎都沒有自己做過人生的重大決定，總是被各種各樣的權威意見所裹挾。但是一旦你知道自己要什麼，你就有了自主選擇人生道路的勇氣和自由。
我有朋友從會計師轉行去藍帶學主廚，也有曾是碼農現在去做幼教。
還有讀著金融卻抱著吉他去街頭賣唱的文青男，還有放棄銀行的安穩生活去探索全世界的空姐。
他們沒有瘋狂面試200家公司，被動等待被挑選，滿足於隨便哪個公司遞來的offer.
人生苦短，做自己擅長且喜歡的事情還能順便把錢賺了，不是更開心嗎？
END
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