1天海投300次卻沒一個回復，你大概寫了個假簡歷……

職場 05-19

盲目海投是所有人的必經之坑

今天Uni醬就來和大家聊聊

為什麼說盲目海投是一件低效且無意義的事？

如何才能高效地拿到心儀的offer？

海投1000個崗位，可能只收到1個面試

Uni醬當年大四的時候，有幾位同學大概投遞了300+企業，但是收到的面試通知大概兩隻手都能數過來。即便是去面試，他們也不了解自己投遞崗位的具體工作內容，甚至連公司本身都不夠了解，結果就是直接被刷。

在美國的同學大概也有相同的境遇：cover letter、簡歷改了又改，offer一個沒有，拒信倒是收了一堆……

失敗原因主要有這麼幾個：

選了高於自己水平的公司

切勿眼高手低，選擇符合學校和自身能力能及的公司，網申通過的幾率會大很多。在同等條件（譬如學校），HR關注的會是誰更適合公司而不是誰更優秀。

申太多or申太少

申請太多的結果就是對公司和崗位都不了解，或是草草填寫內容導致被刷；申請太少的結果就是可能有適合的崗位會擦肩而過。

偽造信息

有的同學可能會抱著僥倖心理填假信息，千萬不要鋌而走險，所有公司都會有背景審查，你填假信息很可能過不了這一關，你可以空著不填，但不能填假的。畢竟誠信是很重要的原則。基本信息填完一定要檢查一遍！

不同的公司同一個申請內容

你的所有簡歷上的內容都需要根據不同公司，不同行業修改，選最合適的實習經歷和資質證書填上去；網申過程中，有些公司會問一些問題，所謂不可複製就是回答「不可大眾化」。要具有自己獨特的點，更要具有說服性。

建議大家在申請之前，應該：

在不明確及有限的自我認知和行業認知的情況下，梳理自己的目標行業、崗位；

梳理自己大學三年或者四年的經歷，評估含金量；

評估自己的時間，保證質量下最大容量的海投量。

首先找到自己適合什麼行業

如何高效率求職？第一點是要自己目標非常明確，這樣會比較有效率，對一個行業和職位進行深挖。如果什麼都想做的話，廣撒網，是很難有效果的。

職業測評

不要把它當做無用之功，一次完善的職業測評是你了解自我的重要參考。推薦九型人格，樣本齊全，分析精準，耗時較短。拿到職業測評之後建議尋找專業的職業規劃師進行諮詢，在行、簡書都有大師存在，值得一問。

外部評價

如果你想得到珍貴的職業指導，有一個建議，去找你認識的最牛逼的人諮詢，不是爸媽，不是朋友，不是閨密哥們告訴你應該做什麼，這個人可能是你的經理，可能是你的前輩，他有著多年經驗，挑剔標準，超常眼界，成熟心態。

自我剖析

你做什麼事情受到過讚美，哪方面的稱讚是最多的？比如：

我從小喜歡漂亮的衣服、喜歡打扮：說明我具有天生的審美天賦，可嘗試色彩、陳列、造型、時尚等相關領域和職業；

我從小是孩子王，有很多小夥伴喜歡跟我玩耍，很多事情都是我說了算：說明我天生具備領導才能，具有天然的領導力。所以，我更適合做指揮官（ENTJ）角色，而不是讓我覺得枯燥的行政性工作；

老師誇我很機靈，因為我經常猜到他下一句要說什麼：這說明我有天然的想像力，更適合從事需要發揮創造力的工作類型；

周圍有不少人誇我善解人意，而且他們會跟我敞開心扉，向我傾訴內心的煩惱：這說明我有天然的共情能力，善於體察別人的情緒變化，很容易走進別人的內心，更適合社交型工作。

認識自我的目的在於順應人性。喜歡安逸就參加國考，喜歡拼搏就勇敢創業，喜歡名利就大膽追逐，委曲求全、將就湊活只能讓自己陷入職業困境。

之前我們在《上財人與上海高校的戰爭》這篇文章中提到上財人濃厚的求職風氣，雖然有些人覺得過於「勢利」，但是就業是個必須面對的問題，因為上財人從進入校門開始就已經找到了自己的方向並且為之努力，所以他們的就業率與畢業平均薪資遙遙領先。

HR喜歡的是有明確的求職意向，真正對應聘公司有熱情的候選人。如果你一開始就是朝著這個方向努力，那麼對行業和公司都有一個詳細的了解；假如你是海投簡歷的，或者對這個行業一點了解都沒有就過來面試了，代表你只是誤打誤撞來到了這個行業。

爭取一切可能的機會

第二點是建立社交網路，各種各樣的企業協會，大學的校園招聘，選擇好了就去這些地方多去了解；很多時候不能自我設限，「這個職業不屬於我」或者「他不會讓我進的」等等受到這樣一些信念的阻礙。事實上很多時候試錯的成本其實是非常低的，大膽地去試錯，去爭取一切可能的機會。

有針對地修改簡歷

投簡歷時，結合所應聘公司的具體職位，有針對性的修改，並且簡歷中盡量簡明闡述自己做過什麼，有什麼收穫和提升。

熟練掌握STAR法則和PRI原則的應用，總結自己的每一段經歷，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

在剪裁你自己的簡歷中除了明確的按照職位要求（Job Description）來選擇相關的經歷，另一方面還要注意的是要儘可能多地了解行業或者你應聘職位中的潛規則，在你的簡歷中通過各種經歷來匹配這些潛規則。

Networking

一項來自MIT的數據調查顯示，雖然refer只佔所有工作申請者的6%，但根據top performing的公司來看，有46%的成功錄取員工都來自這6%的refer申請者，同時，對於普通公司這個數字也維持在30%到40%左右，對於金融界公司這個數字同樣能達到25%。數據同時顯示，通過refer申請的人拿到面試後成功被錄取的幾率比通過其他形式拿到面試後被錄取的幾率要高出40%左右。