如何衡量對錯的標準

昨天看了兩篇關於離職的公眾號文章，一篇來自「輝哥奇譚」關於百度陸奇離職的感想，一篇來自「紫竹張先生」分享的一位叫李建秋的知乎網友與柳傳志關於聯想裁員的隔空互答。

在每個人的一生中，我們將不斷地因為個人的某種訴求參與到一個共同的組織，並隨著組織與個人成長而演化。工作與其他關係最大的不同之處，就在於無可避免的利益衝突，無論是整個組織與外界的衝突，還是組織內部的衝突。

工作兩年多來，我越來越多的體會到，一件事從不同人的角度考慮都有其道理，一件事的對錯往往沒有絕對的標準，在有限的時間裡，絕大多數的決定都無法讓所有人滿意，絕大多數的決定都必然帶來一部分人利益的損失，而有一種決定的代價就是一部分人的離開，無論這個決定是來自於組織，還是來自於他（她）本人。

結合總歸是令人喜悅的，分開總歸是令人傷感的，人與工作的交集是一部電影，但人與人的交往是一場連續劇。我們經常會感覺自己是工作的一部分，因為工作佔據了人生的大部分時間；但從每個人的個體來說，工作也是人生的一部分。無論身居高位還是底層搬磚，我們每天都在做著不同的決定，而這些決定就在影響著你身邊的人，回顧我走過的27年，我曾經無數次問自己應該以何種標準作為衡量對錯的標準，我們常說對事不對人，但哪一件事與人沒有關係呢？

最近一位領導給我推薦《不懂項目管理，還敢拼職場》，其中引用了一段《荀子·不苟》的話：「君子寬而不僈，廉而不劌，辨而不爭，察而不激，寡立而不勝，堅強而不暴。柔從而不流，恭敬謹慎而容，夫是謂至文」。翻譯過來就是說：君子心胸寬廣卻不怠慢他人，有原則卻不傷害他人，善於雄辯卻不與人爭吵，明察事理而不偏激，品行正直卻不盛氣凌人，堅定剛強卻不凶暴，柔順溫和卻不隨波逐流，恭敬謹慎並能寬容大度，這就叫做德行完備。

這是整本書給我最大的收穫，我想這可以作為一份很好的答案，我幾乎沒有做到，但值得我耗盡一生去追求。一份工作可能會間斷，但一種標準可以貫穿始終。和一群喜歡的人共事一生是一件令人欣喜的事，即便不能，和一群喜歡的人共處一世也是一件幸事。

後記：如今有太多的文章和書籍要起一個誇張的、吸引眼球的名字，其中也確實有太多的垃圾，但不要因為主觀判斷就妄下結論，我險些因此錯過一本好書。就像作者講的，如果一本爛書用噱頭來吸引讀者應該唾棄，一本好書用噱頭來吸引讀者有何不妥呢？

再後記：這本書和我讀研期間看的《別告訴你懂PPT》原來是一個作者，不得不說還真喜歡在書名上搞這種噱頭。前一本是我在舍友書柜上發現時跟他借閱的，後一本是我跟領導借閱其他書時他又順帶推薦給我的。人生充滿巧合，99.9%都不受你控制，但如果主動一點，0.1%的收穫也彌足珍貴。

你能想像關注人數遲遲不長的焦慮嗎？

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