在職場，這個工作沒有任何人能替代你，它代表著未來和方向！

前幾天有個哥們諮詢我，給領導送禮該怎麼送，有什麼需要注意的嗎？

我給他說一些了方法以及需要注意的事項。比方說領導是什麼樣的性格，領導喜歡什麼，送禮的時機等等！

突然他來一句，我不知道領導的家在哪，也不清楚領導喜歡什麼？把我弄懵了。。。

我拍拍手，無奈表示這個事我幫不了！你連領導是什麼樣的性格都不清楚，領導家在哪都不清楚，喜歡什麼都不清楚，還送什麼禮物，情報都沒有這仗怎麼打？？他說，這太難了。

大家要明白在職場，不會因為你躺著這些情報就給你送過來，不會因為你躺著就有資源給你送過來，這種艱苦的工作必須你自己來，沒人能幫你，諮詢的工作只能給你提供方案，但絕對不可能提供情報。

所以說，情報是第一位的，這個工作沒有任何人可以替代你

為什麼很多人覺得職場壞領導太多，而好領導太少？

高考的時候我的老師就告訴我，如果你做過這道題，它就不難，你沒做過就很難，這個題難不難和題有關係但是不大，關鍵還是你做沒做過這道題。

領導也是，有好領導嗎？不多！有壞領導嗎？也不多！關鍵是你把領導研究透了，他就不存在好壞，他就是一道題，解的開就是容易的，解不開就是難的，就這麼簡單。

所以你需要不斷地研究、收集，然後把領導研究透了，把老闆研究透了，那麼你就吃喝不愁了。因為他代表著資源，代表著權力，代表著你的未來和方向，你對他提供服務，你得到的東西會遠遠高於技術所得到的回報。

只有這樣才能夠獲取更多的資源和支持。以領導為導向，他是以資源權力為導向。資源在哪，權力在哪，那你就往哪努力，領導就代表著資源和權力，人家漏給你一點，遠遠比你努力奮鬥多少年來的多。

但是每個單位每個領導的情況都不一樣，這些情報你得自己去收集，這個工作沒有任何人可以替代你，情報是第一位的。

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