連續7年，每次給你不同老婆，日本「滴滴租人」，包你滿意！

印度有「滴滴打人」，日本有「滴滴租人」！

日本的一家奇葩公司Family Romance，專門做「租賃人員」的生意。

生意相當火爆，甚至有個男子就連續租了7年的「老婆」。

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有人在這個公司，租了7年「老婆」

這家奇葩的「人員租賃」公司，服務質量穩定、效果顯著、業務範圍很廣。

1、服務質量穩定，一男子連租7年「老婆」

有個男人找到了Family Romance，連續租了7年的人假扮他的老婆。

因為他真正的老婆，在過去這些年變胖了，身材走樣了，

帶著出去聚會的時候，他覺得會很沒有面子。

所以，為了更體面，並且遇到需要老婆出席的社交場合，這個男人就來公司租「老婆」，這一租，就是7年！

2、效果顯著，扮「黑社會式」小三，屢次被原諒

有的女人出軌後被丈夫發現了，為了取得丈夫的原諒，

就會找到Family Romance，然後雇演員去和丈夫道歉，祈求得到原諒。

對於當「小三」 ，演員們也有自己的技巧，通常在身上會畫上一些紋身，裝作是混黑社會的人。

然後，在女子的丈夫打開門後，看到這麼一個黑社會的人，一般會愣住，

趁這個時候，女子就「哇」的一聲撲倒跪在丈夫面前，哭訴著自己的後悔，希望對方原諒。

這種混合了恐懼、驚訝和奉承的道歉方法，演員們屢試不爽，顧客們對於該演員的「復購率」也非常高。

3、業務範圍很廣，從罵人到下跪，應有盡有

最近工作不上進了怎麼辦？

僱人來罵一罵自己。

一個人逛街太寂寞？

租個閨蜜，塑料姐妹情。

飯店開業沒生意？

請參考下面的日版鮑師傅和喜茶。

男友跟別的小姑娘跑了？

請使用氣死前男友系列。

做錯了又不想道歉？

那請收下演員們的膝蓋！

那麼，使用過這些產品的客戶，他們的感覺怎麼樣呢？反饋非常的統一，用過的都說好！

2

養活1200多個戲精的男人

什麼樣的人才會去創立如此奇葩的公司呢？

是這個叫石井(Yūichi Ishii)的男人。

（圖中的男子就是石井，自己既是老闆也是演員，100多位孩子的「父親」）

石井出生於東京，千葉海岸長大，在養老院工作過的他，很樂於幫助別人。

他20多歲時，聽到過好朋友的抱怨，好朋友是個單親媽媽，但是想給女兒報的幼兒園在選拔孩子時，更偏愛那些父母沒有離異的孩子。

樂於助人他的決定自告奮勇幫助朋友，假裝成孩子的爸爸。

然而由於自己經驗太少，一下子被揭穿了，事情在石井心裡並沒有過去。

他就在想，有沒有專門去演別人親人的公司呢？

上網一搜，還真有，於是他就去了那家公司做兼職。

根據當「演員」後對家庭角色重要性的認識，石井決定自己開一家「人員租賃」服務的公司。

這便有了後來的Family Romance公司。

並且Family Romance名字的出處也不是石井隨意起的。

而是他有一次偶然發現了弗洛伊德的一篇名為《The Family Romance of Neurotics》的文章。

文章里描述了那些相信自己的父母是冒名頂替者、而自己真正的父母是貴族或皇室的孩子。

這就說明了孩子內心對父母會存在很大不滿。

（該公司首推的便是「租賃父母業務」）

石井受到了啟發並且決定起名叫Family Romance，初衷是希望更多的人體味到家的溫暖。他是怎麼做到的呢？

1、「人設」核心 ，重視安全保障

目前Family Romance有20位全職演員和1200位兼職演員。

在客戶找上門並說出具體需求時，公司會根據客戶要求的「人設」，去演員庫里挑選合適的演員，

然後再根據「人設」進行幾番練習之後，演員們就自動送貨上門了。

費用也根據時長、陪伴完成事情的內容而定，一般價格都不菲，動輒就上萬元人民幣。

達成交易還不行，也需要安全守則來制約，保護演員們的安全。

禁止員工和客戶之間有除了握手之外的任何親密肢體接觸，

同時也不準假扮伴侶的員工和客戶私底下一對一相處。

2、數量限定，保證質量

安全得到保障了，服務質量也得跟上來。

為了使「戲精們」進入角色更專心，演繹起來更專業，

公司制定了一個特殊規則：每個人同一時間段，不能同時扮演超過5個角色。

因為每個僱傭背後的故事因素都不盡相同，如果演員承擔太多角色，會降低進入角色情景的效率。

3

日本戲精超簡史

不僅是Family Romance公司，類似的「人員租賃」商業活動在日本也非常有市場。

日本男子廣木太萊創辦了一項哭泣服務的商業活動。顧名思義，讓眼淚去到被需要的地方，然後換成錢。

日本的「人員租賃」行業為什麼發展那麼好？

這並不僅僅因為石井的「讓人感受家庭溫暖」的創始初衷有多麼打動人，而是有著經濟、歷史根源。

上個世紀80年代的日本，經濟繁榮，婦女社會角色開始改變，家庭婦女越來越多地外出工作。

出生率下降了，離婚率和單身家庭數量上升了。與此同時，老年人預期壽命長了，老年人數量也開始增多。

就在那時，第一批租賃家庭出現了。

1989年，東京一家專門從事企業員工培訓的公司的總裁小澤一郎，開始將子女和孫兒租給被忽視的老人——這是他從聽到企業員工因太忙而無暇探望父母而產生的想法。

結語：

存在即合理，日本「租人」公司確實戳中了用戶的真痛點，但是如果把這樁「租人」生意引進中國，能夠打開市場么？

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