一文讀懂日本公司員工為何過勞死：濫用自由裁量工作制度壓榨員工

消息人士稱，日本勞動部當局四年前在調查野村房地產開發公司(Nomura Real Estate Development Co)時，未能抓住該公司濫用自由裁量工作制度的把柄。

野村房地產公司於2005年推出了自由裁量制度。大約四年前，該公司的一名員工「過勞死」。

去世的那名僱員是一位50多歲的男子。此前，日本勞動部對野村房地產公司展開了調查。

圖：新宿野村房地產公司總部

這起案件是在今年3月曝光的。當時有消息稱，該名男子的家人在2017年春要求公司對其進行賠償，並於同年12月獲得賠償。

由於日本首相安倍晉三領導的政府一直在推動放鬆勞動法規的立法，此案在日本國會引起了越來越多的關注。

此案件浮出水面之前不久，這種工作制度就被從立法中刪除了。

在自由裁量工作制度下的僱員，不論他們實際加班多長時間，都得到預先確定的工資，工資數額基於公司假定僱員加班時長的加班費。

但勞工專家表示，當局很難打擊濫用這一制度的行為。在確定僱主是否濫用該制度之前，當局需要仔細審查僱員在這種體制下的實際工作情況。

圖：日本「過勞死」案件頻發

日本反對黨反對推廣自由裁量工作制度。他們亦堅決反對「高技術專才」制度，擔心這會他們的工作條件惡化。

高技術專才制度是安倍政府推動的一攬子工作改革法案的一部分，它將使一些收入至少1075萬日元(合9.8萬美元)的專業人員免於遵守工作時間規定。

在野村房地產公司的自由裁量工作制度下，符合條件的員工都是在企業規劃和其他核心部門擔任主管或同等職位的員工。

儘管野村公司一開始沒有得到試用這種工作制度的許可，但許多員工都在這種制度下工作。

消息人士稱，2012年，日本勞動部新宿勞工標準檢驗局在該公司東京總部進行了調查，指控該公司讓員工非法長時間工作。

調查結束後，當局通知野村房地產公司稱，有必要改善工人加班的情況。

圖：某日本公司就「過勞死」事件向公眾致歉

他們還調查了在自由裁量工作制度下工作的僱員的情況，並要求該公司準確掌握他們的工作時間，並審查僱員工作時間的規則。但沒有提及該公司非法將將該制度用於不符合規定的員工身上的人。

新宿勞工標準檢驗局對野村公司的新一輪調查是由該男子的家人在2017年提出工人賠償引發的。

日本勞動部下屬的東京勞動局和新宿勞工標準檢驗局，發現野村不僅非法對該已故員工使用過該制度，而且在整個公司範圍內非法使用該制度。在此之後，當局於2017年12月對該公司發布了一項特別指令。

野村一千九百名員工中，約有六百人在自由裁量工作制度下工作。但今年3月，在過勞死案成為全國頭條新聞後，該公司取消了這一制度。政府拒絕承認野村的特別指令是由於該男子過勞死。

日本反對黨懷疑，除非工人因過度勞累而死亡，否則勞工當局無法發現濫用該制度的情況。

新宿勞工標準檢驗局不願詳細說明2012年調查的細節。

本文由日本《朝日新聞》5月18日報道，劉小慶編譯

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