如何看待阿里釘釘CEO的言論：不知道你們10點之前下班幹嘛？不到凌晨一點不合格

先不考究從「鵝廠坊間八卦」這個微博流傳出來的這個言論是否真實，但我覺得這番話從釘釘CEO說出來也並不奇怪，想當年釘釘正是依靠此位CEO帶領團隊沒日沒夜攻堅，才有了釘釘今天的成功，釘釘團隊至今也一直堅守這種拼搏精神。

熟悉互聯網公司的人都知道，無論是百度，新浪，網易，還是阿里，華為，滴滴等大公司，這些企業無一例外都在鼓勵員工加班，或是996（早9點上班晚上9點下班，一周工作6天），或是10106（早10點上班晚10點下班，一周工作壓力6天），這些已經成為業態。有網友說，工作本身是為了更好的生活，而為了工作，連基本的生活常態都不正常了，還有什麼意義？也有網友指出，對於個人來說，好的公司好的平台，這種付出可以獲得認可。

互聯網企業喜歡加班，是因為行業競爭壓力巨大。互聯網技術更新換代越來越快，企業要想在競爭取勝，除了獨特的創意，還需具備快人一步的效率。新技術、新創意轉變成市場產品越快，企業的競爭力就越強。同時和企業文化也有關係，很多很多互聯網企業都在學早期美國矽谷精神，崇尚狼性，崇尚團隊拼搏。但是，拼搏精神就等於工作到凌晨嗎？工作時間與工作效率並不是正比。長時間工作，身體亮紅燈，更無法高效率完成工作，每天工作到凌晨，「鐵人」也吃不消。

另外，收穫與付出對等的加班，打工者看中回報，要麼加薪升職，要麼能學到本事，有利於自身發展的。如果純碎是為了拼搏喊口號或強制加班，沒完沒了的，相信很多人是抵制的，畢竟人生不止是工作，還有生活吧！

還有網友直接搬出勞動法，國家規定每天工作時長不得超過8小時，否則都算加班，需要支付相應的勞動酬勞，每天加班到凌晨一點，明顯就是違反勞動法。

對此，你怎麼看？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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