職場：你的能力很強，但對不起，你被開除了！

這兩年職場有個很不好的現象，那就是都在鼓勵年輕人離開體制，離開大企業大公司！他們認為體制會扼殺年輕人的創造力，會讓人變得更加懶惰，所以最好的方法就是出來創業，不給自己的青春留下遺憾。這些道理聽多了似乎是這麼個事情，但是今天我能明確的告訴你，這是非常片面的，非常的膚淺與愚昧。當然選擇創業是絕對沒錯的，但是沒有一點經驗就盲目創業，這和自尋死路沒什麼區別。最好還是要在大公司，體制內好好的鍛煉一下，等到時機成熟後自然水到渠成。

世界不會變壞，改變的只有我們自己。仔細看看那些世界有名的大公司，它們的成功道路不一樣，但是展現出來的東西永遠那麼相似。相同的招聘流程，相同的規範管理，以及相同的獎懲機制，這一切的一切不都代表，人們所厭煩的就是成功必備的品質，所以成功的人永遠佔少數，平凡的人永遠是多數！我們曾經無數次聽過這樣一句話，如果你變成了你曾經討厭的人，那不是你變壞了，而是你成熟了。社會就是這樣，他不會因為大眾的改變而改變，只有你去適應它，但是當你適應後你會發現，自己已經不是原來的自己了。

不喜歡體制可以理解，但是鼓勵逃離體制是錯誤的，畢竟沒有規矩不成方圓，就算你自己創業也是需要立規矩的，從某種程度來說也是一種體制，如果你的經驗不夠，那麼你所建立的體制必然有著很大的漏洞，這樣你的創業還能成功嗎？萬丈高樓平地起，沒有基礎的大廈永遠是空中閣樓，沒有在大公司磨礪自己的經歷，很可能就會在今後的道路中陳守不住考驗，最後失敗告終。

很多公司現在招聘都希望留下經驗的員工，而且員工曾經就職大公司是最好的，因為大公司對很多地方都抓得很嚴，把控得很緊，就是在細節方面做得很到位！很多年輕人喜歡問我到底是去創業還是去工作，我只能告訴他你自己覺得你準備好了沒有，你知道你的每一步是什麼嗎？細節方面的問題考慮到沒有？如果得到肯定的回答，那麼肯定鼓勵去創業，可是每次得到的回答都是否定的，這不就說明，具備能力，但是相關素養還不夠嗎？

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