若在公司苦幹了6年還沒混個一官半職，除能力外還有這些原因

身邊有個朋友從一畢業到現在6年過去了，依舊在同一家公司工作，每次聚會都聽他抱怨公司這不好那不好的，當大家勸他換一家新的，他卻表示每次提辭職，公司都會給他加一千幾百的工資，他一心軟就又留下來了，同時又困惑，如果公司重視他，為什麼不升職加薪，這樣也讓他有動力工作，如果公司覺得他能力不夠，為什麼還要加工資留著他？

很多打工族都遇到這樣的情況，在公司時間長了，如果職位不上升還跟畢業生搶同一份工作的話，那多少沒意思，一度還以為是自己能力不夠，所以得不到領導的重視，但是申請辭職吧，領導又掏心掏肺的挽留你，還給你加工資，所以你留下來了。結果就是拖拖拉拉在一個公司好幾年，對自己的前景發展一點用處都沒有。

有人說，公司並不是覺得你能力好，只是換一個員工的成本太大，還不如給你加點工資划算；也有人說，其實公司覺得你有能力，但是還沒有一個合適的機會讓你大展身手，所以先加薪留著你。

當你面臨這樣的矛盾時，就要判定是哪一種情況，如果是前者，那就別為了多一千幾百的工資白白耗損光陰，換一個平台鍛煉自己的能力才是王道。如果是後者，那你加強能力之餘，更應該展現出其他綜合實力，讓領導發現你這顆金子正努力的發光發亮，好爭取升職的權利。

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