性格內向不愛主動，不知道這種性格對工作以及同事相處有怎樣的影響？

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1.

Q：在酒桌上，老是被老同事下套，本身酒量不好，他們又總說我能喝，我該怎麼回這句話，是直接說我不能喝，還是默認呢？

A：酒場要氣氛，老同事這麼說可能是烘托氣氛，甚至在他看來是捧你，未必是下套。如果真的不能喝、不想喝，現在都不能強制勸酒的。可以禮貌得回應：「**師傅最了解我了，一喝就難受，已經喝醉給**師傅找過好幾次麻煩了。他是怕我丟面子，可我得實事求是，不能打腫臉充胖子再給大家找麻煩不是~我就負責給大家倒酒吧，大家酒量好盡興喝，別讓我掃了大家的興~」

2.

Q：沒有工作經驗可以去應聘有工作經驗要求的崗位嗎？

A：沒有工作經驗的投要求有工作經驗的崗位，應該說成功率很低。企業要求有工作經驗，是希望這個人來了就能直接上手做事情，比如要招一個有經驗的會計，是希望他知道會計科目、會報稅、會使用會計軟體、知道要和銀行、稅務、公司各部門在什麼時間有哪些工作往來。而這些，對於一個沒有工作經驗只了解會計理論的人是很陌生的。當然，有些情況沒有工作經驗的人也能獲得有經驗要求的崗位，比如應聘者雖然沒工作經驗，但是旁觀過實際工作，了解這個崗位的所有工作內容，可以直接操作；或者某崗位工作內容其實和經驗沒有太多的關係，只要應聘者具備相應的軟素質素質就可以勝任，比如一些前台和行政的初級崗位，對於本身溝通能力、公文能力、職業素養比較好的學生基本是可以勝任的，如果應聘者投遞了，也是可能成功的。

3.

Q：性格不太外向，知道如何表現但不愛主動，不知道這種性格對工作以及同事相處有怎樣的影響?

A：不積極表現的壞處：不利於被領導發現，不容易得到關注，能力可能被低估。不積極表現的好處：不容易被人嫉妒，比較安全；人際關係比較和諧，不容易招小人；容易給人踏實、沉穩的印象，適合於長期穩定的團隊。在職場中，不必過於搶風頭，急於表現。踏實夯實內功，總有展示的機會，把握住適當的機會展示出實力和業績，讓人刮目相看，可能比高調招搖結果事實卻讓人失望更有利。

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