領導經常用這幾招來籠絡人心，你中招了嗎？

職場中，領導與員工的關係很微妙，領導需要員工來完成工作，而員工則需要領導給自己升職加薪。於是兩者之間就出現了各種套路和招數。而領導最喜歡做的就是，對員工收買人心。但是收買人心可是要成本的，於是就有不少領導有一些招數能夠零成本的對員工收買人心，效果還非常好，忽悠的員工要死要活的。那麼這些招數究竟是怎麼樣的呢？今天我們來聊聊看

一、利用信息差

某天下午領導把你叫到辦公室，對你說，「昨天公司開會，我在會上向上級彙報了你的工作成果，經過我的推薦，上級有可能提升你的職位，這幾天你注意點，不要犯什麼差錯！」你一聽是不是特別激動了，自己被領導推薦了，上級有可能提拔我，然後對領導感恩戴德，可能還會下班之後買好禮物往領導家送去，感謝的栽培和推薦。

但不久後你無意中知道，原來自己的提拔是公司早已經做出了決策，而領導只是提前接到了消息，轉告自己罷了，自己的提拔並不是因為有了領導的推薦。這時候你後怎麼想呢？

這就是領導成功的利用了信息差，利用你無法求證的事，收買下屬的心。

二、對你特別對待

年底是領導收買人心的一個好時機一個最簡單的方法就是發紅包，如果領導告訴TA給其他人發的都是200，但由於你平時的努力工作，給你發300的紅包，還叮囑你不要說出去，不然同事們會有意見;你是不是當時聽了特別高興的，保證絕不告訴其他人。但你有沒有想過領導的這個方法會用在每個人身上，都是一樣的不偏不向;這個招的核心就是，在下屬之間製造差別，並且讓大家互相不知道情況，這種感恩的效果還是不錯的。

三、把餅畫好，大家不跑

不管是哪個層級的管理者，必須要學會畫大餅，給員工設計夢想，把這個活干好了，人心管理的工作就做成了一大半，當你做到讓大家信以為真的時候，你想讓大家跑，大家都不會再跑了。

四、下班都是兄弟

如果領導和你說，下班了都是兄弟，那你一定要知道還有一句話，上班了就是上下級。潛台詞是，下班了可以當兄弟，但是你別忘了，咱么還有上下級關係。上班了是上下級關係，但是別拿下班那套到工作中來。

當然，領導與下屬之間下班稱兄道弟，多半是在收買人心，把自己上班時候端著的架子放下來，拉近距離。讓員工覺得領導平易近人。這既不花一分錢，而且效果還奇好，不少人看不清楚或看不明白，於是就覺得，既然是兄弟，那麼不能出賣兄弟，於是上班就拚命的干。當然也有不少人，覺得能和領導稱兄道弟，上班就亂來，結果被收拾的也不在少數。

還有哪些招數是領導用來拉攏人心的呢？可以跟我好好聊一聊

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