日本「滴滴租人」，有人連續租了7年的不同老婆...

原標題：日本「滴滴租人」，有人連續租了7年的不同老婆...

印度有「滴滴打人」，日本有「滴滴租人」！

日本的一家奇葩公司Family Romance，專門做「租賃人員」的生意。

生意相當火爆，甚至有個男子就連續租了7年的「老婆」。

這家奇葩的「人員租賃」公司，服務質量穩定、效果顯著、業務範圍很廣。

1、服務質量穩定，一男子連租7年「老婆」

有個男人找到了Family Romance，連續租了7年的人假扮他的老婆。

因為他真正的老婆，在過去這些年變胖了，身材走樣了，

帶著出去聚會的時候，他覺得會很沒有面子。

所以，為了更體面，並且遇到需要老婆出席的社交場合，

這個男人就來公司租「老婆」，這一租，就是7年！

2、效果顯著，扮「黑社會式」小三，屢次被原諒

有的女人出軌後被丈夫發現了，為了取得丈夫的原諒，

就會找到Family Romance，然後雇演員去和丈夫道歉，祈求得到原諒。

對於當「小三」 ，演員們也有自己的技巧，

通常在身上會畫上一些紋身，裝作是混黑社會的人。

然後，在女子的丈夫打開門後，看到這麼一個黑社會的人，一般會愣住，

趁這個時候，女子就「哇」的一聲撲倒跪在丈夫面前，哭訴著自己的後悔，希望對方原諒。

這種混合了恐懼、驚訝和奉承的道歉方法，演員們屢試不爽，顧客們對於該演員的「復購率」也非常高。

3、業務範圍很廣，從罵人到下跪，應有盡有

最近工作不上進了怎麼辦？

僱人來罵一罵自己。

一個人逛街太寂寞？

租個閨蜜，塑料姐妹情。

飯店開業沒生意？

請參考下面的日版鮑師傅和喜茶。

男友跟別的小姑娘跑了？

請使用氣死前男友系列。

做錯了又不想道歉？

那請收下演員們的膝蓋！

那麼，使用過這些產品的客戶，他們的感覺怎麼樣呢？反饋非常的統一，用過的都說好！

那什麼樣的人才會去創立如此奇葩的公司呢？

是這個叫石井(Yūichi Ishii)的男人。

（圖中的男子就是石井，自己既是老闆也是演員，100多位孩子的「父親」）

石井出生於東京，千葉海岸長大，在養老院工作過的他，很樂於幫助別人。

他20多歲時，聽到過好朋友的抱怨，好朋友是個單親媽媽，但是想給女兒報的幼兒園在選拔孩子時，更偏愛那些父母沒有離異的孩子。

樂於助人他的決定自告奮勇幫助朋友，假裝成孩子的爸爸。

然而由於自己經驗太少，一下子被揭穿了，事情在石井心裡並沒有過去。

他就在想，有沒有專門去演別人親人的公司呢？

上網一搜，還真有，於是他就去了那家公司做兼職。

根據當「演員」後對家庭角色重要性的認識，石井決定自己開一家「人員租賃」服務的公司。

這便有了後來的Family Romance公司。

並且Family Romance名字的出處也不是石井隨意起的。

而是他有一次偶然發現了弗洛伊德的一篇名為《The Family Romance of Neurotics》的文章。

文章里描述了那些相信自己的父母是冒名頂替者、而自己真正的父母是貴族或皇室的孩子。

這就說明了孩子內心對父母會存在很大不滿。

（該公司首推的便是「租賃父母業務」）

石井受到了啟發並且決定起名叫Family Romance，初衷是希望更多的人體味到家的溫暖。他是怎麼做到的呢？

1、「人設」核心 ，重視安全保障

目前Family Romance有20位全職演員和1200位兼職演員。

在客戶找上門並說出具體需求時，公司會根據客戶要求的「人設」，去演員庫里挑選合適的演員，

然後再根據「人設」進行幾番練習之後，演員們就自動送貨上門了。

費用也根據時長、陪伴完成事情的內容而定，一般價格都不菲，動輒就上萬元人民幣。

達成交易還不行，也需要安全守則來制約，保護演員們的安全。

禁止員工和客戶之間有除了握手之外的任何親密肢體接觸，

同時也不準假扮伴侶的員工和客戶私底下一對一相處。

2、數量限定，保證質量

安全得到保障了，服務質量也得跟上來。

為了使「戲精們」進入角色更專心，演繹起來更專業，

公司制定了一個特殊規則：每個人同一時間段，不能同時扮演超過5個角色。

因為每個僱傭背後的故事因素都不盡相同，如果演員承擔太多角色，會降低進入角色情景的效率。

不僅是Family Romance公司，類似的「人員租賃」商業活動在日本也非常有市場。

日本男子廣木太萊創辦了一項哭泣服務的商業活動。顧名思義，讓眼淚去到被需要的地方，然後換成錢。

日本的「人員租賃」行業為什麼發展那麼好？

這並不僅僅因為石井的「讓人感受家庭溫暖」的創始初衷有多麼打動人，而是有著經濟、歷史根源。

上個世紀80年代的日本，經濟繁榮，婦女社會角色開始改變，家庭婦女越來越多地外出工作。

出生率下降了，離婚率和單身家庭數量上升了。與此同時，老年人預期壽命長了，老年人數量也開始增多。

就在那時，第一批租賃家庭出現了。

1989年，東京一家專門從事企業員工培訓的公司的總裁小澤一郎，開始將子女和孫兒租給被忽視的老人——這是他從聽到企業員工因太忙而無暇探望父母而產生的想法。

當然了存在即合理，日本「租人」公司確實戳中了用戶的真痛點，

但是如果把這樁「租人」生意引進中國，能夠打開市場么？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！