捫心自問！職場里沒有真正的友誼？不敢想像！

沒有利益關係的人，很難產生摩擦，也會成為很好的朋友，但如果很好的朋友、同事，一但有了利益糾葛，日久一定會發生矛盾，這是人性的弱點。大家都認為自己付出的多，得到的少，都認為自己功勞大，同時，也都擔心別人對自己有威脅。一般的中國人，喜歡研究權謀，這無可厚非，這是大環境使然。都說會幹的不如會說的，會說的不如會聽的，掌握了一定的職場技巧，確實無論是做人做事，都能夠順暢很多。

在職場只有本事和能力，是遠遠不夠的。

一般而言，單位同事最敬重的是德才兼備的人，最嫉妒的是老闆身邊的紅人、溜須拍馬的人、或者不是自己線上的人。如果你的工作能力突出，同時又受到上司的喜愛，那麼，你就要小心了，小心不要得罪身邊的同事。

人在職場，身不由己。職場是一個利益混合體，裡面牽扯的利益關係盤根錯節。特別是在一些大型公司、合資公司、外資公司里，大家都追求工作成績，希望贏得上司的好感，獲得升遷，但種種利害衝突，使得同事間存在著一種競爭關係，這是非常顯而易見的。蛋糕只有一個，你吃了，我就沒有了。大家都是上有老、下有小，都要養家糊口，都要提高自己的生活品質，所以在利益面前一定有排他性的心裡。表面上大家同心同德、平平安安、和和氣氣，內心裡卻可能各打各的算盤、內心已經波濤洶湧、恨不得把你吃掉。有一句話說，人成熟的表現就是「眼淚在打轉，嘴角還在微笑」，在職場上，成熟的標誌就是內心非常恨你，但是還能對你微笑。利害關係導致同事之間也可能和衷共濟、短暫團結，但是大家在一起共患難可以，但是共同富貴就難了，都想多得多佔，也可能各自想各自的心事，因此，關係免不了緊張。

「搞好同事關係有時真的很累」！身在職場，要想有所作為，你必須先辦法處理好與同事之間的關係，這不是一件容易的事情。因為，圍繞著那些並不多的晉陞和加薪的機會，同事之間也在明爭暗鬥，相互之間的關係也是非常微妙。在職場博弈中，處理好與同事之間的關係尤為重要，既要學會抵擋明搶，也要預防暗箭。

只有分清了敵友，你才能在職場上生存，保護自己。職場上既有紛爭，也有結盟，尤其是在同事之間，這種情況十分普遍。但鬥爭也好，結盟也罷，都要視利益大小來定。只有明白了這種道理，你才能遊刃有餘，從容鎮定。不同的階段，敵人可能是朋友，朋友可能變成了敵人。切記「害人之心不可有，防人之心不可無」！

職場中，往往有一種人，為人清高，桀驁不馴，往往不屑與其他同事打交道，這種人往往會遭到同事的排擠，即時有能力，能男仔職場有所作為。有時候，老闆聽十句你的好話，也不一定相信，但有人說你一句壞話，領導必定會心生芥蒂。

大詩人李白，非常有才華，但是為人桀驁不馴，清高浪漫，得罪了皇帝身邊的高力士和楊貴妃，最終被陷害，終生沒有得到在官場大顯身手的機會。

在職場打拚，是需要技巧和謀略的。李白、蘇軾等大才子，不是沒有能力，而是沒有掌握在職場安身立命的技巧，在職場謹言慎行是沒有錯的，你不經意間的一句話，就會成為別人放你暗箭的理由。在職場的漩渦中，要學會明哲保身。必須要弄清楚周圍人的狀況，並從中分析出哪些是你的朋友，哪些是你的敵人！

但是太想搞好人際關係的人，也未必有好結果。凡事都有一個度。我們在職場主要的職責是工作，提升自己的專業技能是核心，幫助企業分憂解難是本質，人際關係只是調劑！不同的公司，有不同的企業文化，如果你所在的單位是務實性，你一定要扎紮實實，做好本分。如果你在的企業風氣不好，你一定要學會保護自己，這個基礎上贏得老闆的認可才是王道！

工作不易、職場不易，有時候我們也想放開手腳，大幹一場，但是有太多的無奈。成功的秘訣就是堅持、堅持、再堅持！能堅持到最後的人，必定會有收穫！

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