臨近畢業時朋友小千和室友去參加了校園招聘會，看到有一家公司前面擠了好多人，兩人就湊了過去，原來是這家公司的招聘人員在講述自家公司的優勢，什麼公司即將上市，領導親和力強，工作環境好等等，而且保證只要你肯干，月薪隨隨便便也是8000+，這對於沒有一點社會經驗的大學生來說可是很有吸引力的，小千和室友也不例外，就留下了聯繫方式。一周後，兩人收到了這家公司的面試信息，之後兩人都順利通過面試。等到真正進到公司，兩人傻眼了，工作環境不能說簡陋，但是和好一點都掛不上鉤，公司領導一個個拽的要死，最重要的工資根本沒有那麼高。

找工作時都誰害怕找到一個不好的公司，但是因為大學生缺乏社會經驗，在求職時往往容易受到欺騙。所以，大學生們一定要謹慎，在求職時盡量從多方面搜集信息，不要被表面的現象所蒙蔽。現在又到了大學生求職的旺季，小編總結了五個鑒別公司好壞的方法，希望能夠幫助你。

交付押金

以前的一個同學找工作時就遇到了這樣的公司，面試時就要求先交500塊錢押金，說是怕試用期間隨意離開，過了試用期就還回來。同學覺得挺有道理，就交了，等到再去公司的時候，發現根本沒有這家公司。

其實，不能一竿子打死說讓交押金的都是騙子公司，但是一般正規的企業都不會讓交押金。一般情況下公司會壓半個月左右的工資，而不是直接交押金。可以這樣說，還沒入職，就讓交押金大多都是騙子。

討價還價

有的公司會在員工的薪水上討價還價，總是以「年輕人不要太在意薪水，真正學到東西才是好的」、「過分注重薪水的人往往都目光短淺，沒有格局」為借口說服應聘人員接受自己給出的工資，可以負責任地說，這樣的公司一般都不是什麼好公司。真正好的公司不會在意這一點點薪水，他們更在乎的是員工能夠給自己創造的價值，因小失大對他們來說才是最虧得。

顯示「急招」

在求職時，常常看到一些現實「急招」的招聘信息，但其實，這類公司並不一定靠譜。很多公司都是打著這種名號吸引招聘者，而且細心觀察的話會發現發布的時間很久遠了，其實這都是公司宣傳的手段，如果你可以長期看到這類招聘信息，這不要考慮了。

一般來說，一家運正常運營的公司基本上都不存在緊急招聘的情況，因為他們都有自己的人才儲備庫，即使有人離職，也可以從這裡面選人，實在是找不著也會有其他員工可以臨時替補，正常情況下都不會打著「急招」的旗號去外面招人。

勞動保障

國家規定，企業都要給自己的員工繳納社保，但是並不是每家公司都嚴格遵守，很多公司對員工的社保都是一拖再拖或者是根本不預繳納，這樣的公司肯定是不靠譜的，這樣的公司對員工也是及其不不責任的，試想，連你本應該享受的福利都不能享受，公司又怎麼舍的給你其他福利？因此，如果遇到這樣的公司就不用考慮了。

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