面試官：你能接受提前上班和延遲下班嗎？小楊霸氣的回復當場錄用

一年一度的畢業季又要到來了，因為中國人口密度比較大的原因所以在這個畢業季也是成千上萬的大學生面臨找工作的難題，現在最早畢業的90後大學生工作都應該有5年多了吧！

也算是職場上的老人了，但是卻有這樣一個現象，有很多人總是喜歡踩點上班，導致很多老闆對這種現象是極其看不慣，甚至還制定了這樣的罰款禁止員工踩點上班！所以針對於這個現象的頻發，很多公司都把這個現象變成了自己招聘人的考題。在最近，小編在網上看見了這樣應聘的兩則案例，案例一是一名剛畢業的90後大學生去一家公司應聘工作，面試官也是針對於踩點上班的問題，就問他是怎麼看待踩點上班的問題的。

小楊一眼就看穿了面試官想要表達的問題，言下之意就是說你能接受提前上班和延遲下班嗎？小楊霸氣的說到無規矩不成方圓，公司的規定的時間只是一個制度，但是人是活得，如果我是公司的老闆，我不好看員工的上下班時間，我只會看員工對公司的效益！在公司待8個小時能完成16個小時的工作那個叫效率，來公司10個小時只干5個小時的活那個叫忽悠，所以我覺得只要把工作的效率提到極致並不是取決於工作時間的多少！

還有一位應聘者，考官也是問了同樣的問題，但是這一位應聘者給出的答案卻是截然相反的，他說如果員工真的把工作當回事誰還會在乎那幾分鐘早起的時間，這些對於這個真正把工作當回事的人來說根本不是什麼大問題！結果是這兩個人都被錄用了!我相信大有很多人都是有過這樣的經歷的，大家還經歷過面試更奇葩的考題的嗎？如果有可以留言在留言區，和大家一起分享自己的求職經歷！

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