這三種情況，就算是主動離職，也需要支付員工賠償金！

為了規範勞動用工，早在2008年就出台了勞動合同法，不僅保護了用人單位的權益，而且更多的也是保護了勞動者的權益。根據勞動合同法，如果員工被用工單位辭退，是要支付賠償金。常規的如果員工主動離職，是可以不用支付賠償金，但是出現以下三種情況，就算是員工主動提出離職，用人單位也是要支付賠償金。

一、企業未與員工簽訂書面勞動合同

勞動合同法裡面明確的規定，員工在入職一個月內，用人單位就必須與其簽訂書面形式的勞動合同，在雙方簽字確認以後，正式生效。訂立書面勞動合同，能夠有效的保護雙方的權益，合同上應該包括主體的信息、工資、工作地點、以及崗位內容等。

很多企業的領導，以為不與員工簽訂書面合同，就不存在勞動關係了，其實這是一種錯誤的想法， 書面合同只是一種關係表現的形式而已，主要是啟到約束與證明。

二、未及時發放工資，或拖欠工資等

用人單位必須以勞動合同規定的時間，發放勞動者的工資，可以提前發放，但是一定不要輕易延遲發放，這樣就成了拖欠員工工資了，從勞動法規的角度來看，拖欠員工工資的行為已經十分惡劣了，如果因此員工主動提出離職，那麼也是要支付賠償金。

三、不給員工繳納五險一金等

所謂的五險一金，就是我們常說的社保和公積金，社保裡面又包括了養老、醫療、工傷、失業、生育等五個險種。為員工繳納五險一金是每個單位應盡的義務與責任，有了五險一金勞動者工作也更有保障。如果因為單位沒有給員工繳納繳納五險一金，而導致員工離職，那麼也是要支付員工賠償金。

雖然勞動合同法出來已經這麼久了，但是仍然有很多單位一意孤行，未按照法律的規定來執行，如果單位有出現以上三種情況，那麼一定要懂得拿起法律的武器來維護自己的權益。

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