當年升職靠「送禮」，現在其實也一樣

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「想讓領導提拔自己，我要做些什麼？」

如果拿這個問題問一些經歷過計劃經濟時代的老同志，他們大概會語重心長地告訴你，「晚上悄悄去給領導送點兒禮。」

現在的年輕人也許沒有這樣的體驗，只是在一些老電影中才能看到類似的鏡頭，不過當年的大環境差不多就是這樣的。在一個單位里，大家論資排輩，面對企盼很久才出現的晉陞機會，資歷夠的人可能不止你一個，所以你必須感覺敏銳且精通人情世故，抓住一切機會給自己鋪路，給領導送禮只是基本手段之一。

今天，時代不同了，做法不同了，但是，其中的道理卻差不多。

什麼道理？送禮的道理，現在想讓領導提拔你，你一樣要送禮。只是，禮物不一樣。

當年給領導送禮，手裡拿的是煙、酒、茶，現在給領導送禮，手裡拿的卻是業績、數據、表現，這些就是能打動領導的「禮物」。

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如果領導長期沒注意到你，很可能是因為你根本就不顯眼。

有些職場朋友喜歡抱怨吐槽，自己工作多年，卻一直沒有得到重用，於是認為領導有眼無珠，自己懷才不遇，感嘆世事不公，經常怨天尤人。

真的是這樣嗎？說句不中聽的話，這是典型的弱者思維，是徹頭徹尾的錯覺。

大家都聽說過一句話，「是金子到哪裡都能發光。」沒錯，金子是能發光，但前提是，你得是一塊真正的金子。

這是個很淺顯的道理，卻總有人犯糊塗。而且這還不是少數特例，很多人都有這樣的心理，追根究底地說，是源於人的基因天性，因為人總是習慣高看自己一眼。

「我這麼優秀，這麼努力，領導為什麼看不到，不給我升職加薪？」每次遇到坎坷憋屈的時候，第一反應就是領導的眼光有問題，沒注意到自己這塊金子的光芒。朋友，醒醒吧，在你抱怨領導眼光之前，先認真審視一下自己，你真的是金子嗎，你發光了嗎？

首先你要明白，一般來說，領導不會比你差，不然也當不了你的領導。其次你要了解，領導會重用有能力的人，因為領導也想做業績，也想輕鬆一些。最後你要懂得，如果領導長期以來都沒注意到你，那就只有一個原因，因為你沒有引起領導注意的東西。

早些年，大約幾年前，新疆的一位牧民，在山裡發現了一塊很大的「狗頭金」，當時引發了很多人的關注與爭論。事件的經過和結果就不討論了，給人的啟示就是，真正的金子，不在乎什麼時候被發現，因為它本身具有很高的價值，只有石頭才會埋怨別人發現不了自己。古往今來，很多「懷才不遇」的故事，多半屬於冤假錯案，正如包益民的那本書一樣，《天下沒有懷才不遇這回事》。

再早些年，大約十幾年前，聽過一個演講說，如果你得是一顆參天大樹，亭亭如蓋，別人很遠就會注意到你，並且讚歎欣賞你，下雨能在你身下避雨，晴天能在你身下乘涼。但如果你是一株小草，就不要埋怨別人沒注意到你，甚至踩到你。

其實，正是因為多樣的存在，世界才如此美麗。金子有金子的價值，石頭有石頭的價值，大樹有大樹的作用，小草有小草的作用。怕就怕，自我認知錯位。自己明明只是一塊頑石，卻總覺得自己是一塊真金，自己明明只是一株小草，卻總認為自己是一棵大樹。你說，這不就麻煩了嗎。

同樣的道理，如果你是一個真正的人才，總會找到屬於自己的好機會，如果你一直都沒有得到這樣的機會，很大程度上只能說明，你可能並不是人才，至少沒有你自己想像的那麼出色。

如果只是一個人沒注意到你，或者說領導短期內沒注意到你，也許是別人的問題，見識不夠、眼神不好等等。但如果是一捆人都沒注意到你，或者說領導長期都沒注意到你，那隻能是你自己的問題。因為，你完全不顯眼。

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如何才能讓自己變得顯眼，一個靠譜的辦法，就是給領導「送禮」。

在日常生活中，即使你很普通，但在親朋好友眼裡，你依然能魅力四射，因為這裡面摻雜著豐富的感情。「所有的孩子在父母眼中都是天才」「情人眼裡出西施」說的都是這個道理。

而在職場上，你可沒有這樣的特殊待遇，職場上講的是事實，而不是感情。你想變得顯眼從而引起領導的注意，就必須得做出一些看得見摸得著的事情，給領導「送禮」。

再次強調，這裡所說的「送禮」絕非賄賂的意思，而是拿出實實在在的東西來。比如工作的優秀業績、平時的勤奮表現、關鍵時刻的挺身而出、危機關頭的勇敢擔當、攻堅戰役的加班加點……你這些不同於一般人的閃光點，才是你拿得出手的「貴重禮物」。

對於這樣的禮物，領導一定會笑納。到那個時候，領導才會注意到你，才願意聽你談談自己的想法，才會重點栽培你。可以說，這樣的禮物，就是你的職場鋪路石。所以，當你兩手空空時，就別埋怨領導對你視而不見了，領導的心思都在那些手拿「豪禮」的員工身上呢，那有空管你。

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如何才能拿出這樣的好禮來，唯一的辦法，就是不斷成長自己。

想要取得令人驚艷的業績，想要做出令人讚歎的表現，除了加強學習不斷成長外，難道還有第二個選項嗎？

而所謂的成長，就是你的工作能力越來越強，你的工作業績越來越好，你的格局意識越來越高。你表現好了，團隊才有進步，領導才有政績，而這些才是大家喜歡你、幫助你、培養你、提拔你的根本原因。

職場上真正的「豪禮」，一定是看得見摸得著的，一定是用實際行動證明出來的，一定是讓團隊、領導以及自己都能受益的。

所以，職場的各位朋友們，請大家收起「懷才不遇」的感嘆，請大家停止「怨天尤人」的抱怨，請大家別做「天下不公」的吐槽，而是去做一些實實在在的事情，逼迫自己儘快成長，早點備好讓人無法拒絕的「禮物」，提升自己的職場高度。

你只有提升了自己的能力，才會有「此處不留爺自有留爺處」的瀟洒，根本不用擔心失業的問題，有能力的人到哪裡都受歡迎。你只有拿出過人的業績，才會有「天生我材必有用」的豪邁，根本不會擔心才華被埋沒，能幹事的人到哪裡都受重用。

來源：陳向東

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