當領導想逼你自己辭職的時候，通常都會這麼做

職場是一個看不見硝煙的戰場，我們在職場中，不管是老闆或者是員工，都在為自己的利益做著鬥爭。

有時候，當我們觸碰到某些人的利益，對方或許會給你穿小鞋，甚至以各種手段逼你離職，來讓自己的損失降低。絕大多數老闆讓你做什麼事都是有意圖的，如果老闆出現以下幾個徵兆你就要小心了，有可能是要炒你魷魚的節奏!

1、不停拿你的工作說事，雞蛋裡挑骨頭

對於一般員工來說，最簡單的辦法就是處處針對你，哪怕僅僅是遲到這樣一件小事情，都會給你扣各種帽子，什麼不積極啦，不認真了，不把公司規定當回事，更不要說你真的在工作上出現錯誤了，如果有機會，一定會讓你背黑鍋。

不管是工作內，還是工作外，老闆總是跟你針鋒相對，處處找你的茬兒，甚至無中生有。一定不要情緒化，這可能是老闆逼你離職的伎倆。一旦你先情緒化，就會給領導辭掉你提供充分的理由。這種情況下，你在可以按部就班工作的前提下，主動客氣地向老闆問明清情況，看老闆的具體表現，如果對你仍是愛搭不理的行為，就可以斷定是老闆故意要逼你走了。即可以主動提出辭職申請，還可以等找好下家後再做辭職打算。

2、轉崗

如果把你調到一些錢少事多的崗位，相當一部分人會覺得非常不爽從而自己離職。或者領導通常是比較了解你的情況，知道你什麼事情會做，什麼事情不會做，知道你的能力有多少。

3、.領導有事不願意和你商量

當有重大事項需要討論的時候，帶上了別人開會，卻沒有帶上你。

說明在他心裡，要麼覺得問你也問不出個啥，要麼覺得你的意見無關緊要，不想聽你的意見。

這時候，如果還想在公司繼續待下去，那就需要自己想想是自己的能力不行還是什麼其他原因導致的。

要知道如果如果主動辭退一個員工的成本是相當高的，所以對於老闆主動逼自己辭職的行為，我們沒必要與其針鋒相對，因為個人是耗不過公司的，領導不會受任何影響，而自己受影響的不止是時間和精力，還有個人的職業發展。所以，明白老闆的意圖後，趕緊想好自己的後路才是我們應該考慮的事情，如果內心不平衡而跟老闆死耗，就會落個死得異常難看的結局。滿足他的意圖，就是對自己最大的方便。

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