找工作難還是面試難，雙向選擇為什麼這麼難

今年由求職者變身為了面試官，視角隨著身份轉變而轉變。但無論面試還是招聘，都是難，難，難！

求職的時候，需要包裝自己，包裝工作經歷，包裝項目經歷。在面試官的百般刁難的同時，還要旁敲側擊公司的各項信息，薪酬、福利、空間、制度、文化等等。鬥智斗勇不說，還怕自己才出虎穴又入狼窩。

面試的時候，需要包裝公司，包裝項目前景，包裝團隊實力。要在求職者滔滔不絕的高談闊論中去偽存真，看看他究竟幾斤幾兩。能力稍差還可以忍，人品不好真會腥了一鍋湯。

我4月份應聘了6家公司，達成意向的有三家，百般糾結之下，耗時15天才決定到現公司就職。期間打聽了無數人，百度了無數信息，就是怕不靠譜，耽誤時間。即便如此小心，我入職之後還有不如意的地方，還有發現公司很多不完善，或者說此前給我吹噓的實力。

我5月份入職之後，一共面試了8個人，成功錄取了一人。在面試過程中，面試官的心裡優勢非常明顯，但聽真話的能力就非常重要了，雖然才面試了8個人，但是能明顯感覺到有人是在數據造假，吹噓業績，一旦打破沙鍋問到底，他說不出所以然來。

可能東北人的性格特點，我在招聘的過程中，傾向於坦誠一些，直接一點。一就是一，二就是二，大家雙向選擇，誰也別坑誰。不然來了幾個月離職，誰的損失都不小。

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