懷孕後拒絕長途出差，被公司以「曠工」開除，網友卻說開除的好！

古某於2015年10月份入職廣州某美容美體行業公司，2016年2月底發現自己懷孕，（難道是意外懷孕？）後告知公司。公司認為古某入職後不久即懷孕，對此有所不滿，之後為了讓古某自行離職，對古某百般刁難。

公司先是在古某已經有正規醫院懷孕診斷證明的情況下，認為該醫院資質不夠，要求必須有三甲醫院的證明，還安排古某給公司門衛推拿按摩，美其名曰練習手法。

法院：安排長途出差違反《女職工勞動保護特別規定》

天河區法院一審認定，根據古某提交的病歷資料、對公司人力資源部關於違紀警告的回復等證據，足以顯示古某在2016年2月底就已經確認懷孕，公司後來也要求其提供三甲醫院的懷孕診斷證明，可見至少在2016年3月上旬，公司已經知道古某懷孕了。另外，診斷懷孕並非一定要求是三甲醫院進行診斷，正常醫療機構診斷就可以。

此外，在公司出具的辭退通知書上寫明辭退理由是古某曠工、未能按照公司要求搭乘普通火車前往新疆出差等，但在上述期間，古某已經懷孕，且有證據證明其已經告知了公司，公司仍然安排古某搭乘普通火車前往相隔幾千公里的新疆，顯然是違反了《女職工勞動保護特別規定》中的規定。公司主張古某還存在其他曠工情形，但對此並無充分證據證明，法院對此不予採納。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第（四）項的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，無法定事由用人單位不得與其解除勞動合同，公司上述做法顯然屬於違法解除，故公司需支付古某違法解除勞動合同的賠償金一萬元，並支付因其違法解除造成古某的孕期、產期、哺乳期的工資損失等八萬多元，共計九萬元。被告公司不服上訴至廣州市中級人民法院，二審維持原判。

@網友：這算計，本來就準備懷孕了，去找公司養你有點過分，不是很值得同情

：三觀被刷新，佩服！你們千萬別上班期間懷孕，準備懷孕之前就趕緊辭職，發揮你的聖母精神。因為剛入職懷孕和工作後懷孕都會影響

：就是因為有這種入職閃孕的事，才讓女性求職那麼難！！想要孩子就回去當家庭主婦，沒奶粉錢懶你男人沒用！這麼禍害職場，讓不要孩子，想自己拼搏掙錢的女性怎麼過？為一己私利投機取巧，抹黑女性員工，自私！

：我妹研究生畢業時剛好出月子。 幾個大公司拿著offer去搶她，讓她放心在家帶孩子 休產假，工資照發。只要產假結束後來上班即可。 因此我覺得，只要自己優秀，其實不太在意生孩子影響事業的問題。身邊很多優秀女性的例子

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