入職四個月就懷孕，公司安排出差被拒，最後竟然以曠工為由開除員工！

對於在三期的女職工，勞動法與勞動合同法有出台針對於此的法律法規，比如說不得強迫孕期職工加班，不得輕易辭退三期職工，包括孕期的產檢假，以及生育後的產假、哺乳假等。但是，總會有一些公司以身犯險，認為孕期職工不能給公司帶來價值，總會想法設法辭退。

古女士於2015年10月入職了現在的這家公司，但是在2016年的2月份，古女士發現自己已經有身孕，一般來說，很多公司對於員工入職就懷孕都比較謹慎，古女士將此事告知到了公司，但是沒想到接下來竟然遭到公司的百般刁難。

公司先是以古女士所檢查的醫院不正規為由，要求她去三甲以上的意願進行複查，而且還必須拿到相關證明。接下來更刁難的還在後面，公司還安排她給保安人員進行推拿，美名其曰練習工作與手法。

但是接下的事情更是大跌眼鏡，公司竟然安排古女士去到新疆出差，而且還只安排她乘坐普通的火車。古某已經向公司表明了，說自己身體不適合長途出差，但是最後公司竟然以曠工的理由開除的她。

事情到此並沒有結束，古女士最後將公司告上仲裁庭，最後結果可想而知了，公司在知道員工懷孕的情況下，還安全員工進行重複檢查，其次還要求員工去到幾千里外的地方出差，這已經是違反了婦女職工保護法。

公司的做法也屬於違規辭退員工，故需要支付違法解除合同的賠償金一萬元，而且還要支付在孕期、產期、哺乳期質檢的工資損失，共計九萬餘元。

其實法院的判決本身是沒有毛病，只不過公司的做法確實讓人覺得不可思議，勞動法明確的規定了禁止辭退三期職工，但是公司卻充耳不聞，依舊我行我素，與法律背道而馳，那麼肯定也會受到相關制裁。

也有人會問，入職才四個月就懷孕了，是不是就是想騙產假？公司難道真的就沒有辦法避免這種情況嗎？其實是可以避免的，現在很多單位在入職的時候，都會做入職體檢，這一點也可以避免遇到騙取產假的女職工。

網友愛游泳的大象說，才入職就懷孕了，還沒為公司做任何的貢獻，接下來就是半年產假，休完產假還有哺乳假，期間的工資還要照常發，五險一金也要正常購買，而且還不保證員工是否會回來上班，換位思考如果我是老闆，我也不樂意。對於這件事情，你是怎麼看待的呢？寫在評論中。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！