從「留學中國」到「留在中國」

5月12日一早，俄羅斯姑娘李婭從天津南開大學出發，到北京大學參加「第五屆來華留學人才招聘會（北京）」。招聘會上，李婭看中了華為技術有限公司和中國建設銀行股份有限公司，只是兩家公司提供的崗位均在俄羅斯，但她目前的想法是「最希望留在中國發展」。

中文敲開未來之門

李婭和中國的機緣來自朋友的描述——中國挺有意思，中文很有趣。高中畢業後，李婭決定到中國看看。她發現中文很難，興起了挑戰一下這門語言的念頭，便申請到河北省燕山大學學習漢語。兩年後，課程結束，但李婭卻「越來越喜歡中國」，於是選擇留在燕山大學，繼續攻讀學士學位，專業是國際經濟貿易。

如今，她是南開大學企業管理專業的研究生。令她自豪的是，這次申請到了中國政府獎學金。

說著一口流利中文的李婭在招聘會上頗受企業青睞，有企業當場拋出了橄欖枝，「我們特別需要像你這樣的人才」。

確實，從招聘企業的角度來篩選應聘者，「會中文」是毋庸置疑的加分項。中國電建集團海外投資公司人力資源部副處長蘇增軍告訴記者：「公司希望招到雙語人才，會中文是應聘者的一個突出優勢。」

就此，教育部留學服務中心主任程家財表示：「來華留學生招聘會已舉辦五屆，中文好、專業過硬的學生在招聘會上最受歡迎。目前，來華留學生在中國就業的競爭越來越激烈，懂雙語、了解中國文化和留學生自己國家的文化，這些都是基本要求。」

生於北京、長於國外、目前就讀於北京大學新媒體研究院的黃丹寧認為，雙語優勢其實是「雙重文化背景」優勢。在她看來，通過對比不同的文化，會更加了解自己，「這是核心所在」。黃丹寧在英國讀書時，一度拒絕講中文。「媽媽怕我從此不會講中文，便把我帶回北京。在我讀完小學之後，全家搬到了加拿大。」黃丹寧回顧這段經歷，認為「媽媽的這個決定非常有遠見，讓我多了一種選擇」。

希望留在中國工作

相比前四屆招聘會處於「探索階段」，第五屆來華留學生招聘會（北京）無論從參會的招聘單位數量還是參會的學生數量看，都大幅提升。

「有的留學生從黑龍江、遼寧、河南等地趕來，這也充分折射出他們的就業需求。」程家財說。

數據顯示，本屆招聘會（北京）共有來自北京大學、清華大學、鄭州大學等50餘所國內高校和科研機構的近5000名來華留學生參加應聘。他們分別來自美國、俄羅斯、法國、德國、奈及利亞等近百個國家。希望充分利用中國的發展這一大平台，留在中國工作，是參會來華留學生的共識。

來自巴基斯坦、目前在華北電力大學攻讀碩士的阿薩德便是其中一員。學習工程專業的他希望能在中國工作或繼續深造。「從文化氛圍來看，我喜歡中國文化；從經濟發展角度來看，中國的發展非常快，已經成為世界第二大經濟體，工作機會多；從社會環境來看，中國的氛圍也是我喜歡的。因此，我覺得中國是非常適宜工作和居住的地方。」阿薩德說。

對黃丹寧來說，返回中國讀書找工作，則是覺得如果留在加拿大，路會「越走越窄」。「我所在的城市以能源業為主。但我想從事的是媒體行業，如果留在當地，感覺好機會不多，天地太窄。中國的機會相對更多、平台更大，尤其是互聯網公司發展非常快，所以想回來看看。」一邊念書，一邊在一家遊戲公司做兼職的黃丹寧，在招聘會上將簡歷投給了北京位元組跳動科技有限公司。

國際化人才需求增加

據程家財介紹，舉辦來華留學人才招聘會的一個重要原因是「為了配合國家『一帶一路』倡議，滿足用人單位的國際化人才需求」。

來自教育部的數據顯示，2017年共有48.92萬名外國留學生在中國高等院校學習，他們是重要的人才資源。隨著越來越多的中國企業走出去，對來華留學生人才的需求也在增加。

中國電建集團海外投資公司連續五屆參加招聘會，本屆招聘會（北京）共收到180多份簡歷。據蘇增軍介紹，公司願景是構建以海外電力能源投資開發與資產運營為主，具有國際競爭力的專業化投資公司。「在海外實現本土化是公司發展的一項重要規劃，並為此配套制定了一套嚴格的人才選拔機制。公司計劃在未來5到10年，本土化人才達到30%左右。來華留學生中既了解中國又熟悉自己國家的優秀人才，正是我們需要的。」

「對學生來說，願意來我們單位，主要原因是看中了中國公司的發展平台。隨著中國的影響力不斷提升，他們對中國公司的認同度越來越高。而且，在中國公司海外項目部門工作，無論是薪水還是工作被認可度，在當地都是很有競爭力的。」蘇增軍說。

全球化戰略也是北京位元組跳動科技有限公司今年的核心戰略。「我們希望接觸到優秀的來華留學生，為公司的發展儲備人才。要在全球市場競爭，就必須面對全球範圍內人才資源的競爭。」在位元組跳動招聘工作人員看來，來華留學生可以在跨文化溝通、拓展當地市場、增強公司人才庫的多樣性等方面發揮作用。（本報記者趙曉霞）

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