行走在職場 如果不想被過早的淘汰 就必須打造這幾種能力

導讀：俗話說長江後浪推前浪一，一代勝過一代強，如果你不是進去，頑固不化，最後等待你的結局只能是被後浪無情的拍死在沙灘上。為此，為了使自己不被過早的淘汰，從現在起就要打倒自己的如下幾種能力。

【1】打造獨立解決問題的能力。通過多年的工作觀察發現，很多人在工作中一旦遇到問題，往往就不知所措，甚至是兩手一攤等著上司來解決，如果上司不來，這個問題在永遠的擱置，這種行為也是最讓上司頭痛和討厭的行為，所以行走在職場，要想不被淘汰，就一定要學會鍛煉和打造獨立解決問題的能力。只有如此，才能讓上司看到你的能力和價值。否則，你在上司的眼裡永遠就是一個勤務兵，你的替代性將達到百分之百。

【2】打造自己解決「堵」的能力。上面講了，要想不被淘汰就要具備獨立解決問題的能力。那麼這一點主要是結合在實操的過程中，在經常發生堵點兒的地方，自己能採取什麼樣的辦法，方法，技巧，策略，思路等等來把堵點兒給解決掉，解決這個堵點，就需要你綜合的運用，你的專業，你的溝通，你的分析，你的梳理能力，只有充分的具備的這些內容，你才能具備獨立解決堵點兒的能力，而這個能力正是上司和老闆所需要的，如果不具備這一點，等著你的只能是被職場無情的淘汰。

【3】打造他人為你所用的能力。這一點說起來容易，但操作起來往往需要考量一個人的情商，一個人的溝通，一個人的交際，一個人的為人處世等等，只有如此，你才能經營好一個屬於你自己的人脈圈，經營好這個人脈圈，不但能為你所用，同時也為你日後的晉陞晉級，打下堅實的群眾基礎，如果做不到這些，反而你與所有的同事格格不入，即便是領導不收拾你，同事也會幹掉你，為此，要想不被職場淘汰，請一定學會打造他人為你所用。

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