張兵：要不要每天都成長
這幾天下雨，天氣好舒服，工作起來神清氣爽，幾乎忘記了時間的存在，雖然工作效率不高，老是走神，但是狀態還是不錯滴。
前幾天寫過一個文章，主要講的是如何變一個錯誤反覆犯，也就是說避免在一個陰溝里二次帆船。因為人們在重大決策面前都會比較謹慎，採納各方意見深思熟慮的思考，任何做決策。反而是在日常生活的瑣碎事情中，基本都考潛意識做決策，也就是常說的靠感覺，憑感覺做決策，這也是導致反覆在同一陰溝的主要原因。
我記得自己上中學的時候開始學習很多定理和公式，比如牛頓的萬有引力定律，等等這一系列知識。那時候並沒有注意到，幾乎所有的偉大人物都是因為提出了某項原則而流芳百世，包括愛因斯坦，經濟學之父亞當斯密，都是找出了能夠幫助人類更好理解這個世界某一條原則，愛因斯坦的廣義相對論和狹義相對論，都是在幫助人類理解世界。
在很多領域還在不斷的有人提出新的理論基礎幫助人類更好的工作，所以如果我們能在工作中或者生活中總結出自己的公式，那麼我們也一定是一個了不起的人，在工作中一定會有一番作為。當然，自己總結的公式肯定不只是服務某一件事情，而是服務於某一類事情。比如遇到自己不喜歡的人或事的時候自己會怎麼樣？
是不是表現出討厭和厭煩，不願意去深入了解和熟悉啊，直接在感官上和心理上屏蔽對此人或此事的信息接收，原因就是我們不喜歡。
不喜歡某個人的情況時候發生，但是如果我有一條原則就是，這人和自己是什麼關係？不喜歡此人的原因是什麼？關注不喜歡的點能幫助自己達成目標嗎？
如果用這些原則推算一下，容易得出這樣一個結論，這個人和自己沒什麼關係，不喜歡是因為他太邋遢，目標是快樂的心情，但被此人影響。幾乎結論就出來了，不喜歡這個人是因為自己看別人不順眼，此人對自己的目標沒有影響，是因為自己心情變化導致，和別人無關。
不能每次看到不喜歡的人就心情不好，因為改變不了所有人，那就改變自己，既然知道了這些規則，那麼再次遇到不喜歡的人首先應該想的是如何改變自己，逐漸的會越來越適應這種思維習慣，不會在同一件事情犯兩次錯誤。
因為我們每個人每天都要遇到各種人和是，成長是要一輩子進行到底的事情，所以要留意生活中的每個事情和，比如招聘員工，比如開晨會？比如夫妻吵架。這些都是經常發生的事情，而去時極其容易在這些地方帆船的。
比如招聘員工，如果我招聘了一個自己不滿意的員工，可能過幾天會辭退，然後重新招聘，但是問題出來了，就算到第二次招聘新人，我還是不知道自己需要什麼樣的新人，什麼樣的標準可以滿足自己的條件，也不知道問什麼問題可以面試出自己需要的人。
還有一個更客觀的問題，那就是自己喜歡的人就是符合公司需求的嗎？
單純在招聘著一個環節上我們就需要這麼多的東西需要學習，那麼久更不要說培訓員工，如何開會，如何激勵，如何打造團隊精神等等。
只要做到每天進步一點點即可，只要今天比昨天做的好，每天有進步，一定會越來越好。
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