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在職場中，

說話直接影響溝通效率和工作效率，

進而影響你的職業前途，

如果你是領導，

你影響的範圍就更大，

說話的分量也會更大，

所以，在工作中說話，非常重要！

說到這裡，

有人不禁會想了：「這有啥好說的呢？不就是教我見人說人數，見鬼說鬼話唄？」，

其實不然，

在工作中，使用工作語言，提升交流質量，

對答如流地向領導表達你的觀點，

特別有利於體現你的專業性，

更容易讓你脫穎而出。

那麼，你該怎麼做呢？

一、理清說話重點

在職場中，我想你最怕碰到的就是這種人了，

啰啰嗦嗦，半天說不清自己想要表達什麼，

如果你表現的不耐煩，他們還覺得你不尊重。

不值得慶幸的是，我們身邊有大量這樣的人，

嚴重影響你的工作效率，

那麼，如果我們也遇到這個問題，該怎麼辦呢？

其實，在工作場景下，不論正式場合還是非正式場合，

你都應該在說話前就想好，

你此次表達的目標是什麼？

是讓對方產生行動？還是讓對方和你一起思考問題？

待你明確目標後，

先說出你說話的重點，也就是把結論放在最開頭說，

這樣可以大大節省溝通時間，提升效率，

如果你仔細觀察領導說話，他們就是這樣職業化表達的，

記住：高效表達的第一步就是理清目標，結論先行。

二、說話不要消極負面

你一定見到過這樣的場景，

當領導派給同事一件事情，

同事認為這件事情自己不能勝任，

便開始猶猶豫豫，

比如：「這件事有點難呀......」

「真倒霉，怎麼輪到我頭上了......」

一些消極負面的詞，會讓領導同事認為你工作心態不好，

難當大任。

如果你是領導，就更不能這樣說話了，

作為大家的帶領者，面對困難都要抱怨，

前怕狼後怕虎，

下屬怎麼可能會相信這件事可以做好呢？

所以，這種影響士氣的話，在職場中最好少說或者不說，

表達應該更具體、更準確、更堅決，

才有利於讓說話提升你的職業感。

我們常說，說話是思維的衣裳，雖然不能輕率地說，

不善言辭一定就代表思維不行，但真正的職場高手，

都知道怎樣使自己說的話更有分量。

所以，上面提到的幾點，咱們在工作與領導、同事溝通時，還是應該好好注意下，

最後再幫大家總結一下：

一、理清說話重點，想清楚自己表達的目標是什麼，然後採用結論先行的方法，把最重要的信息，最先表達給領導和同事。

二、說話切忌消極，果斷一點、準確一點、具體一點，讓你的表達提升你的領導力！

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