職場上，到底該不該邀功？

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身在職場，競爭激烈。如果我們想要在職場競爭中，闖到最後的一關，登上最高的巔峰，我們不僅需要不斷地提升自己的專業能力，也更加需要錘鍊自己的為人處世之道。

如何與同事相處?如何與領導相處?如何面對暗黑的職場潛規則?等等。這些都是我們的職場必修課。職場不是只有工作考評，還有一大堆的情商測試等著你。

今天就讓我們來討論一下「邀功」這件事。

邀屬於自己的功

「邀功」，即為通過各種途徑與方式向領導展示自己的工作成果與績效，並要求得到獎賞，拿到有利個人發展的資源。

邀功，是升職加薪的催化劑。

面對激烈的職場競爭，邀功似乎是一種必然的選擇。

1.在職場追求發展，只有業績是遠遠不夠的，要讓別人知道你的業績才行。

2.如果沒有人看見你的功勞，你的付出有什麼用呢?

3.在職場，如果你知道埋頭苦幹不出聲，那麼你的才華將難以被發現。畢竟領導也是日理萬機，沒有空閑去看你每天做了什麼。

4.向領導邀功，讓領導知道你的付出與你取的的成就，你才能夠被領導重視，被委以重任，從而得到升職加薪的機會。

建功才是職場發展的根本。

但是，「邀功」也會帶來很多問題。建功，才是提升自己實力，為團隊做貢獻的正確途徑。

1.邀功也許可能得到領導的歡心，卻也會得到同事的不滿與排擠。

2.人人都在付出與努力，憑什麼領導只重視你一個人。團隊的功勞，就因為你一個人去邀功，就變成你的了。

3.如果功勞和獎賞，要靠「邀」才能得到，那我們的工作又有何成就感和幸福感可言呢?

4.有邀功的時間和精力，不如用來建功。工作理應勤勤懇懇，腳踏實地。如果你建的功勞夠大，害怕領導看不見嗎?

邀功精和搶功精

除了正常邀功，職場上還有另一種「邀功精」，不論功績的大小多少，但凡是自己的功績一定會想方設法的讓頂頭上司知道。但是跟邀功精們比起來，還有一類愈加令人討厭的人遊走於職場之上那就是——搶功精。

搶功精們總是察看的無微不至，可謂是見縫插針，趁你不留意之時就把你的功績盜取，然後轉眼奉承地跑到老闆面前邀功。搶功精們精於算計，手腕高明，搶功搶得那叫一個滴水不漏。

某某公司有一位剛剛進入職場的同事李某某，不愛說話，但是勤勞能幹，工作的態度很好。有一次該公司接到了一個小項目，上級領導就交給李某某和另外一位同事一起完成。那段時間她在公司里、公司外兩邊忙活，常常可以看見她在公司加班，最終項目做得很好。但是彙報的時候，功績卻被另外那個同事給搶了。事後李某某沒說啥，但是沒幾天就辭職離開了。

職場也好生活也罷，沒人情願自己辛勤勞動的成果被他人搶走，可是又奈何那些搶功精能耐太大，總是讓人沒法啟齒。面對這樣的情況，初入職場的你該如何做呢?那麼高情商的做法又是什麼呢?

切記波動心情，要學會冷靜

所以千萬不要在大家面前迅速還擊，控制住自己的心情情緒，先冷靜，看好情勢在做還擊。

判別情勢，乘機而動

在正式還擊之前，先判別好情勢，然後在依據狀況採取對你有利的做法。

尋覓隊友，同仇敵愾

要曉得他人的口風可是件殺傷力很大的武器，要不了多久大家就曉得是啥狀況了。

向前輩尋覓協助

長輩們孤陋寡聞，任務久了，很多事沒遇到過也見過、聽過不少。無妨找一些值得信任的長輩來幫著處理成績，向他們討教下相關方法。

吃一塹長一智

被搶功精坑過一次就夠了，凡事都要留一手，防患於將來。

目光放向將來，重點放在任務上

不論最初的後果怎樣樣，能給搶功精一些教訓當然是最好的，但是也別把心思都放在這裡，最主要的還是工作。

功績被搶，不是選擇默默承受，也絕不是選擇辭職。做好自己，該還擊時就還擊，是最好的辦法。

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