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咱們昨天一起討論了三種最不該為之賣命的老闆，但在職場上，

確實也有很多老闆願意把機會留給優秀的員工，培養一些公司骨幹。

所以我們也要知道，不管領導好與壞，我們作為員工個人能力的提升也是很重要的。

小編收到私信，很多人說自己能力不突出，工作很難突破。

在這裡想告訴各位親愛的霸友，我們可以能力不卓越，

但是這幾個致命的職場壞毛病，我們一定不能要有。

如果我們做不到加分，那麼一定也不要這種減分項。

1. 停滯不前

很多人在找到一份工作之後，鐵定認為自己端穩了鐵飯碗，

很多老員工默默打拚那麼些年，思維固話，沒有繼續學習的動力。

要知道競爭多麼激烈，並不會因為你的資歷就能保你無後顧之憂，

新人們會不斷的湧入，仗著年輕，敢想敢做。小編剛到上海的時候，

在一家咖啡廳偶然結實過一位在某家公司做十年人事的姐姐陳紅，

她倒是每個月都有固定公司，不過在上海近十年，現在還在出租屋裡。

這倒讓我想起了《歡樂頌》裡面的樊勝美，後來加了微信好友，

突然有一天看到她買房的消息。才得知她遇到了自己的貴人，就是和她合租的小張，

剛畢業三年的小張在一家外企工作，每個周末陳紅出去「掐尖」的時候，

小張都會去讀MBA、學習英語。這倆人聊過天后，

陳紅才猛然覺得自己不能一直飄著，她開始找了一些機構去學習，

辭掉現在的工作到一家創業型企業做了人事顧問。你的手機都會時不時的更新，

你老是每天循環播放，你的老闆會容忍你這樣么？

2. 一天到晚嘴碎

如果說第一點是能力問題，那麼這一點就是典型的不務正業了。

哪個老闆會喜歡一個天天八卦傳播謠言的員工呢？前些日子有個實習生小夢，

小姑娘剛畢業就到公司實習，平日里工作也挺積極的，

而且這個小姑娘特別聰明，知道要和辦公室的同事搞好關係，

平時工作完也喜歡到茶水間聽前輩們聊聊天。但是公司這一批來的實習生有很多，

同樣突出的實習生還有小潔。小夢很珍惜這次的實習機會，

並且希望能轉正留在公司，有一次吃午飯的時候，

小夢看到小潔在和公司主管一起吃飯，就拿手機偷偷拍下來發在了公司的大群裡面。

在職場的人都會知道，這種消息一般散播的超級快，

當天差不多整個公司都在傳小潔和主管搞在了一起。

然而主管得知後當場就在群里闢謠，小潔只是陪著主管和客戶談合同。

主管在大群里找到傳謠言的小夢，宣布取締了小夢的實習轉正的機會。

因為在職場中總是散播謠言的人，不會搞好內部團結，

這樣的人公司一般都不會要。

3.沒有大局利益觀

昨天刷爆朋友圈的不僅僅是520，更是RNG奪冠的消息吧，

所以這一點大家也很容易理解，一個只關注個人發展，不顧全局利益的人，

就像遊戲中不與隊友搞配合的行為一樣，在職場是很忌憚個人和激進主義的人。

我身邊就有這麼個實例，仗著自己的名牌大學畢業的，

一般在公司並不與同事過多來往，經常還質疑主管安排的工作。

自己做的方案總以為是最牛的，別人的永遠瞧不上。最後的結果大家也知道，

這種不考慮團隊利益的人，團隊也就不會接納你。

小編今天列出來職場上三種領導最討厭的員工，職場最不該有的三種特質，

霸友們有則改之無則加勉。你身邊有沒有被辭退的同事，

他們因為什麼事情被辭退了呢？我們繼續在評論區討論！

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