職場生存技能：薪資加得快的人 大多運用了如下幾個手段

導讀：很多人鬧不明白，為什麼大家干一樣的活？加薪比自己要多得多。更有甚者，別人的工作明明不如自己，卻加薪比自己要快得多，高得多。這是為什麼？為什麼？為什麼？總結簡單一點，那些加薪比較快的人，往往會懂得運用如下幾個手段。

[1]懂得增加自己在上司心中分量的手段。在日常的工作過程中，除了做好自己的本職工作，同時還知道如何利用工作來增加自己在上司心目中的分量？比如在工作完成之後，除了及時快速的向上司彙報自己的工作情況，同時還形成比較清晰有條理的書面工作報告，然後交由上司指正，請求上司給予指導，這樣一來二去，在整個工作交往的過程中，就會無形中的增加自己在上司心目中的對自己工作的看法，從而在不知不覺中，潛移默化的過程中，來增加自己在上司心目中的分量，一旦自己在上司心中的分量增加，還愁什麼自己加薪的問題。

[2]懂得運用草船借箭的手段。這一點主要是說，為了讓自己的加薪更有保障，還要學會借用第三方的手段，這個第三方，必須是和自己的上司走得比較近的，關係比較到位的人，通過這個人的介入，來確保自己加薪的順利進行。這樣在第一條的基礎上，再加上第三方的介入，基本可以做到雙保險，說直白一點，只要你日常的工作沒有什麼問題，在這兩個手段的共同運用下，相信你的加薪能心想事成。

[3]懂得使用小恩小惠的手段。在之前的文章里，經常提到，無論是面對自己的上司，還是下屬，還是自己的同事，一定要學會運用花小錢賺大錢的手段。例如在日常和自己的上司，一起就餐時，要學會用一點小恩小惠，這些小恩小惠可不是說讓你去刻意的巴結和討好自己的上司，而是通過這個給上司小恩小惠的這種手段，讓上司知道你對他尊重，這樣一來在出現你和另外一個人，有利於衝突的時候，比如加工資，由於你對上司的尊重，而另外一個人沒讓上司感覺和看到他對上司的尊重，相信利益衝突的結果是，上司在評判的過程中，會先入為主，往往會對你有利。

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