OKEx CEO李書沸離職真相 99％區塊鏈公司是這樣死的！

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這是個離錢最近的行業，這裡充滿了狡黠。

當下的區塊鏈項目，99%不會死於技術難以落地，而會卒於共識歪曲、人心向背。

一位圈內大佬這樣形容國內區塊鏈的生存現狀。

這不由讓人想起柳傳志當年講過的一句話：「搭班子、定戰略、帶隊伍」。眼下，做領導難，做創業公司的領導更難，做區塊鏈創業公司的領導更是難上加難。而OkEx CEO李書沸的跳槽，顯然離開的不是區塊鏈圈子，而是徐明星與OKEx。

一封辭職信引發的熱搜

5月14日，OkEx CEO李書沸在朋友圈宣布將正式辭任OKEx的CEO及OKCoin的CFO等一系列職位，引起圈內普遍關注。李書沸事後調侃，「沒想到我的辭職，居然曾經位居百度搜索的前八位。」

5月21日，也就是在昨天，火幣網公開宣布，李書沸將擔任董事會秘書兼國際商務拓展副總裁，負責集團董事會日常工作、集團融資併購及國際業務開拓與團隊組建。

這讓李書沸辭職一事再一次引發爭議。

火幣集團創始人李林在歡迎李書沸入職的公開信中說：

「在得知書沸從上一家公司離職的當天，我便和書沸取得了聯繫，並以『鏈圈一天人間一年』的速度和書沸達成了合作意向。」

而整整過去了一個星期，李書沸的老東家徐明星才想起了回應，他在朋友圈表示：

「太多人來問我具體情況，不得不回應一下：5.14日早晨我收到李書沸先生的離職消息，事前並未有任何具體溝通，5.9日李先生和我通話探討韓國業務事宜，5.13日夜裡11點多試圖與我聯繫，當時我已睡覺，5.14日當天公開宣布即日離職，5.21日入職火幣網，這中間的具體事務由法律人士來處理。祝福李書沸先生和李林！」

二把手離職這麼重要的事情，徐明星，你早幹嘛去了！怎麼在關鍵時刻忘了「鏈圈一天人間一年」的速度呢？

公開資料顯示，李書沸來自香港，兩年前加入OKCoin，推進其B輪融資。去年監管政策出台後，徐明星推動OKCoin成立了OKEx，以規避國內層面的監管。自此，李書沸被委任為OKEx的CEO。

「也許他還沒習慣信人」

李書沸離開的不是區塊鏈，而是徐明星與OKEx。

李書沸在辭職信里說得很明白：

「我和老徐為工作吵了不少次。我雖然在國內出生，但接受英式教育，我處事風格快、狠，老徐比較看長遠、老成。但我們吵架都是為公司好。

老徐是個技術男，不大會溝通。他不習慣和其他人交代，這是他的管理問題。他不容易相處，但哪個老闆容易相處。

他的優點，努力，一天十幾小時，甚至睡公司，很多事親力親為。OK一切業務層面的東西，還是老徐自己親自負責的，我只管海外市場，擴張、組建團隊，和架構組建。

半年前，我已經跟他提出不想做CFO，想只做CEO，或前線的工作，也談過一兩次，但不深入。做中國民企的CFO，是全世界上其中一項最難的工作，恰恰我在上市公司時都是CFO角色。而我的性格更合適去沖業務，做資本市場，其實那是我強項。」

徐明星曾在年會上坦誠自己認可OK是「幣圈黃埔軍校」的稱號，從OK離職的包括李書沸、趙長鵬、Tom、陳欣、孫忠英、段新星、雷臻、王輝、張漾斌等等。

OKCoin創始人之一的何一於2015年年底離開OKCoin，2017年加入幣安。因OKCoin和幣安二者有相同的交易所屬性，何一的這段經歷也一直是外界詬病的點。

如今，同樣的問題發生在了李書沸身上。外界質疑，李書沸在如此短時間內加盟另一家同行業競爭對手公司，是否違反競業協議？李書沸在眾多大公司擔任過重要職位，對競業協議當然不會陌生。最有可能的解釋就是，OK和李書沸雙方根本沒有簽競業協議。

從天眼查的信息來看，李書沸作為集團的二當家，在OKCoin的股東名單中卻並未包括，而OKEx的股權結構尚未在國內公開。

李書沸在辭職信里說：

「他一個人帶領團隊創業，在最初期沒有真正的合伙人……這行業最接近錢，也許他還沒習慣信人。」

「這裡充滿了狡黠」

李書沸辭職，本質上是區塊鏈市場人才爭奪大戰的縮影。

隨著行業的大爆發，企業對於區塊鏈行業人才的需求量呈井噴式增長。區塊鏈相關人才的招聘需求，從2015年到2017年，增長了近19倍。

截至今年2月，專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，嚴重不足(人工智慧相關人才的供需比為0.62;人才供需比低於1說明人才供不應求，數值越低表明缺口越高)。從職位分布上看，有73.7%的區塊鏈相關崗位為技術類、7.5%為產品類、8.4%為運營類，還有10%其他崗位。不少知名公司紛紛揮灑重金，希望將優秀人才攬入懷中，業內不時出現百萬級的高薪崗位。

天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。區塊鏈最大共識是賺錢。據一位業內分析人士的觀察，目前，整個區塊鏈圈層正處於兩個極端狀態：不明技術真相的，拿著共識鼓吹革命，以謀認知紅利；深諳技術真相的，期待在四萬個項目中拔得頭籌，成為區塊鏈時代的BAT。但真正能稱霸區塊鏈這個圈子的人，尚未出現。

區塊鏈圍城內的人，兩成人賺了八成的錢。剩下的八成人，干著牛逼的事兒，混跡於行業各種牛逼的會議，可到現在依舊囊中羞澀。他們處在巨大的焦慮中，生活被工作塞滿，每天披星戴月，手裡只有老闆年終的時候發紅包搶來的價值幾千塊錢的代幣。

在上述分析人士看來：

「這是個離錢最近的行業，這裡充滿了狡黠。更多的人是在巧立技術名目，藉此斂財。當下的區塊鏈項目，99%不會死於技術難以落地，而會卒於共識歪曲、人心向背。」

秀盡智商和情商的人才拉力賽

有網友這樣描述一位ICO項目創始人的焦慮態：

「持續的忙碌，長時間沒睡過一個好覺。凌晨三四點因為焦慮睡不著覺，爬起來打開筆記本開始工作。不僅要和眾多的項目方展開資源爭奪戰，還將面對阿里、騰訊、小米等互聯網巨頭的激烈廝殺。資金管理、黑客攻擊、白皮書開發兌現、海外社區運營、實際產品和運營落地等問題，項目方不得不戰戰兢兢如履薄冰及精打細算。」

這樣的焦慮普遍存在，比如，這一次遭遇CEO&CFO跳槽的徐明星，反應雖然遲鈍了一些，但焦慮那是肯定少不了的。比如，為什麼OK總是留不住人？

區塊鏈圈子裡，會賺錢的人太多，而會分錢的人則太少了。分錢藝術比區塊鏈技術難多了。與其說這是一場新技術革命，不如說這是一場秀盡智商和情商的人才拉力賽。

據一位區塊鏈人才招聘網站負責人的觀察：

「中小型的區塊鏈創業公司成長非常快，這些公司現在只是300人規模，一年之後對於人才的需求有可能會達到3000人的規模。在融資方面也有可能會達到千萬甚至上億的量級。」

但是，我們不禁要問，在如此高速發展的過程中，有多少創業公司的高層管理者具備了相應的管理智慧和能力？在他們的日常生活里，具備了讓人稱羨的人格？

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