請客戶去KTV談生意，公司卻不報銷，怎麼辦？90後前後態度不一，被錄用

李戰戰今年25歲，典型的「90後」。之前，他是某公司的銷售人員，然而最近他辭職了。說起辭職的原因，令人忍俊不禁，卻有憤怒不已。

去年底，李戰戰接洽了一筆大生意。然而，各種流程非常麻煩，很長時間都沒有拿下來。後來，對方終於鬆口了，約李戰戰見面細聊。李戰戰非常激動，請對方吃飯。飯後又帶對方負責人去KTV唱歌娛樂。

遺憾的是，雖然經過了各種努力，但最終李戰戰還是與該項目失之交臂。更讓人無奈的是，當他拿著發票回公司要求報銷時，公司財務拒絕為其報銷KTV消費的1000元錢，理由是李戰戰沒有取得成果。一怒之下，李戰戰辭職了。

經過一段時間的休整，4月初，李戰戰參加了某公司的面試。在面試現場，面試官聽說了李戰戰過去的故事，於是忍不住問道：「假如，你再次請客戶去KTV消費，公司不給你報銷，你會怎麼辦？」

顯然，面試官故意拿過去的事激他，藉此考驗他。李戰戰略作思考，回答道：「以前確實太衝動了，其實主要問題還是在我自己身上。若再次遇到類似事情，我還是應該冷靜地考慮考慮。既然是請客戶，那肯定是為公司利益，消費公費肯定沒有問題。公司之所以拒絕報銷，無非兩個原因：1、我所開支的明細不符合公司要求；2、我已經失去了公司的信任，即使符合要求也不給報銷。無論是哪一條原因，問題都出在我自己身上，應該改變自己才對。」

聽完他的話，面試官點了點頭，說道：「你說得對，這才是職場應有的態度。公司不會無緣無故讓員工吃虧，但也不會縱容求職不合規定的行為。能反思，才是最重要的。」說完，便當場宣布錄用了李戰戰。

遇到同樣的問題，李戰戰能有不同的反應，說明他內心的成長。其實，遇到這種問題，正是考驗一個人對待職場態度的基本妖氣。不論遇到什麼問題，賭氣是解決不了問題的，只有反思自己、改變自，才能讓問題朝著正確的方向發展。這一條，對所有職場人都適用。

（圖片摘自網路，圖文無關。）

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