中國古代國家權力交接的四種模式！
古代中國，是如何實現國家最高權力交接的？歸納一下，大概有四大模式，即皇太子模式、太上皇模式、政變模式、密儲模式。
皇太子模式
——「立適以長不以賢，立子以貴不以長」
中國封建時代國家最高領導人，叫「皇帝」，這是大家都知道的。正常情況下，皇帝一般實行終身制，非駕崩（死亡）權力不會轉移。天下之大，莫非王土，為了保證皇朝不倒，江山代代紅，當政皇帝一般會從子孫中選定接班人，此即「皇太子模式」。
太上皇模式
——古代國家領導退休或辭職制度
「太上皇」，是對皇帝父親的一種尊稱。「太上皇模式」是皇帝主動或被動退位，提前實現國家權力交接的程序。這種模式，是國家最高權力在皇家內部進行輪換的規則，實是禪位制度的內部變種，有時又兼有宮廷政變色彩。它打破了古代國家最高權力從一而終，「皇帝當到死」的傳統，可以看作成是古代中國國家領導人「退休」或「辭職」制度。
宮廷政變模式
——「此逐君側之惡人」
皇太子模式初衷是儘早確立接班人，以避免內亂。但是，「立長」、「立嫡」的標準，顯然從制度上剝奪了同是「龍的血脈」的其他皇子榮登大位的權利和機會，有想法的皇子豈能甘心？於是以兄弟反目、手足相殘為特徵、充滿血腥氣息的「宮廷政變模式」，應勢而生。
宮廷政變模式實是武力奪位，乃「槍杆子裡面出政權」的現實版，或搞掉太子讓皇帝「補選」自己為接班人，或逼皇帝內禪讓位，或內宦寵臣「移花接木」、「狸貓換太子」，有的乾脆將皇帝從寶座上趕下來。
密儲模式
——「密書其名，封之於庫」
到了清代，中國國家政治權力交接出現了新氣象，在「皇太子模式」基礎上，清代改革過早公開接班人的做法，而是秘密指定皇太子，但不公開詔書，秘藏起來，等先皇駕崩後才公開，此即「密儲模式」。
當然，中國古代國家最高權力交接手段並不局限於此，但以此四大模式為主要選擇，其具體操作過程十分複雜、危險和詭異。但是，不論哪一種模式，總少不了「陰謀論」和太監、奸臣的影子，這或許是古今通病吧！
