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不知道你想過沒有？

在職場中，

為什麼很多人明明很努力，薪水卻寥寥無幾，

有的人看起來很清閑，卻賺得盆滿缽滿呢？

其中的道理很簡單，

薪水並不簡簡單單由你付出的時間導致的，

而是你在市場上的稀缺性而導致的，

這也就是為什麼，企業願意給「創造型」的人開高工資，

而給埋頭苦幹的老實人，開一般工資。

所以，身處職場，你必須成為「創造型」人才，才有更大的發展潛力和升職空間，

那麼，你應該如何做呢？

一、挖掘思維深度

在職場中，你看到雖然工作十幾年卻成長很慢的人，

基本上都不會深度思考問題，

總會在同一個問題上栽跟頭，

或者是因為懶惰，導致機遇來了也抓不住，

或者因為自私，不懂分享與和合作，

而這類人，往往會抱怨自己無法改變的外界環境，

而不會思考如何改變自己，如何去做最大限度的努力。

那麼，如果我們遇到這樣的問題，該怎麼辦呢？

有時候，你會發現你手忙腳亂地處理完一個問題，

突然又冒出來一個棘手的問題，

治標不治本，原因就是因為沒有抓住事情的本質，

這時候，你需要不停地問自己「為什麼」，至少問自己3層原因，

歸納總結出更深層的原因，

日積月累，你的思考深度會大大加深，

而你的解決問題的能力和工作效率也像坐上了直升機，

蹭蹭往上升。

二、擴展思維廣度

你想一想，我們每天的生活就是刷牙、洗臉、吃早飯、上班、下班，

這樣近似機械的生活，我們習以為常，毫不自知。

思維定式就是如此，潛移默化的影響著我們的行為。

那麼如何打破思維的默認設置，擴展思維的廣度呢？

先舉一個例子，

比如說：做好任何一件事，都要考慮一件事情啟動的時間、地點、相關人員、執行細節等，至少從5W1H的角度思考，少了其中任何一個環節，都會讓活動舉辦的不流暢，所以，形成結構思考的能力，整體思考某件事的能力很重要。

還有就是，要多嘗試，把各個領域的知識想辦法融合在某一件事情上，不斷練習，你就可能產生更有價值的解決方案。

所以，同樣地8小時工作，不同的人，做出了不同的事情，那些能夠透過現象看本質，切合實際系統思考的人，往往能夠在職場上脫穎而出，創造出不一樣的結果。

好的，最後再為大家總結一下，總共分為兩點：

一、遇到一件事情，不停問自己為什麼，至少保證三層，讓自己從根本上解決問題，提升自己思維的深度，迅速提升工作效率。

二、打破思維定式，用結構化思考、跨學科思考的方式整合頭腦中的知識，最大限度地創造出更有價值的事情。

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